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Bezahlter Urlaub: Urlaubszeit

In vielen Unternehmen beginnt die Frist für bezahlten Urlaub am 1. Mai und endet am 30. April oder sogar am 31. Mai.

Die Tage, die nach diesem Datum nicht mehr genommen werden, gehen verloren.

Es gibt Situationen, in denen eine Verschiebung zulässig ist.

Um sich zu organisieren, ziehen Sie mit Ihren Mitarbeitern eine Bestandsaufnahme der Anzahl der Urlaubstage vor, die noch vor Ablauf der Frist zu erfassen sind, und planen Sie den Urlaub für jeden Tag.

Es ist wichtig zu überprüfen, ob alle Mitarbeiter ihren bezahlten Urlaub nehmen konnten.

Wenn ein Mitarbeiter der Ansicht ist, dass er seinen bezahlten Urlaub nicht durch Ihr Verschulden in Anspruch nehmen konnte, kann er vor dem Arbeitsgericht Schadensersatz als Entschädigung für den erlittenen Schaden verlangen.

Bezahlter Urlaub: auf einen anderen Zeitraum übertragen

Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Abwesenheiten aufgrund seines Gesundheitszustands (Krankheit, Arbeitsunfall oder nicht) oder seiner Mutterschaft (Arbeitsgesetzbuch, Art. L. 3141-2) nicht in der Lage ist, Urlaub zu nehmen, geht sein Urlaub nicht verloren, sondern wird verschoben.

Für den Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) ein Arbeitnehmer, der seinen bezahlten Urlaub nicht in Anspruch nehmen konnte

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