Völlig kostenloses Premium-Training von OpenClassrooms
Die Kandidaten sind schon da! Der Rekrutierungsprozess ist bereits im Gange, wir müssen nur noch die besten Kandidaten auswählen. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie gut vorbereitet sein und möglichst Erfahrung mitbringen.
In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie diesen wichtigen Schritt planen und umsetzen. Welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Fähigkeiten sollten bewertet und wie sollten sie priorisiert werden?
Es ist wichtig, objektive und klare Kriterien festzulegen, um anderen Personalvermittlern Ihre Vision des Kandidaten vermitteln zu können. Objektivität ist auch wichtig, um eine Einstellung aufgrund von Emotionen zu vermeiden oder um zu zeigen, dass Sie nicht diskriminieren.
Dies erfordert einen integrierten und konsistenten Rekrutierungsprozess, an dem die richtigen Personen beteiligt sind.
Dieser Prozess erfordert Tools und Zeit, um sicherzustellen, dass offene Stellen rechtzeitig besetzt werden und Sie die besten Kandidaten nicht verpassen. Sie möchten wissen, welche Tools verfügbar sind und wie digitale Tools helfen können, den Prozess zu beschleunigen.
Wir sehen uns an, was es braucht, um ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch zu führen, sowie die wichtigsten Schritte und Techniken für die Kommunikation mit Kandidaten.
Interviews führen, vorbereiten, Fragen finden, nicht nur mündlich zuhören, sondern auch das Profil des Kandidaten während eines einstündigen Interviews verstehen, ist eine echte Herausforderung für Recruiter.
