Formulieren Sie ein Anforderungsschreiben für eine sichere freiwillige Mobilität

Sichere freiwillige Mobilität oder MVS ist ein System, das es einem Mitarbeiter ermöglicht, seinen Arbeitsplatz vorübergehend zu verlassen, um eine Tätigkeit in einem anderen Unternehmen auszuüben. Er behält jedoch die Möglichkeit, für einen bestimmten Zeitraum zu seiner Position in seiner ursprünglichen Firma zurückzukehren. Die Bedingungen für die Sicherung der freiwilligen Mobilität, die sich vom Mobilitätsurlaub unterscheiden, sind in Artikel L1222 des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt. Diese Maßnahmen ist für Mitarbeiter gedacht, die 2 Jahre hintereinander im Unternehmen gearbeitet haben oder nicht. Es gilt für Unternehmen mit mindestens 300 Mitarbeitern. Wenn der Mitarbeiter nach der vereinbarten Zeit nicht zurückkehrt, gilt dies als Vertragsbruch. Die Rücktrittsverfahren ändern sich nicht. Darüber hinaus wird kein Hinweis auf Respekt gegeben.

So beantragen Sie eine sichere freiwillige Mobilität

Im Allgemeinen sind keine außergewöhnlichen Formalitäten zu beachten. Andererseits ist es wichtig, dass der Mitarbeiter einen eingeschriebenen Brief mit Empfangsbestätigung einreicht. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, auf die Anfrage des Arbeitnehmers innerhalb eines festgelegten Zeitraums zu antworten. Wenn der Mitarbeiter jedoch zwei aufeinanderfolgende Ablehnungen erhält, ist er berechtigt, eine Schulung im Rahmen des CPF für den beruflichen Übergang zu beantragen. In jedem Fall ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Grund für seine Ablehnung anzugeben.

Wenn das Unternehmen zustimmt, wird ein Vertrag erstellt. Dies beinhaltet den Zweck, die Dauer und die Daten der sicheren freiwilligen Mobilitätsperiode. Es enthält auch die zu beachtenden Punkte, damit der Mitarbeiter zu seiner Position zurückkehren kann.

Offensichtlich kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Rückkehr auf seine Stelle am Ende des Mobilitätszeitraums verweigern. In der Tat kann er es sich leisten, den Arbeitnehmer zu entlassen, sofern er den wahren Grund für die Entlassung begründet. Somit profitiert der Arbeitnehmer von der Arbeitslosenversicherung.

Methoden zur Formulierung eines Antrags auf sichere freiwillige Mobilität

Hier sind einige Beispiele für MVS-Anforderungsschreiben, die Sie an Ihre Situation anpassen können. Vergessen Sie nicht, die Gründe anzugeben, die Sie motivieren, diese Anfrage anzufordern. Es ist auch wichtig, Ihren Wunsch nach Herausforderungen zu entwickeln, ohne ein mangelndes Interesse an Ihrer aktuellen Position zu zeigen. Die Idee ist, Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, Ihnen diese Erlaubnis zu erteilen.

Beispiel 1

Nachname Vorname Mitarbeiter
Adresse
Postleitzahl

Firma… (Firmenname)
Adresse
Postleitzahl

                                                                                                                                                                                                                      (Stadt), am ... (Datum),

Betrifft: Antrag auf sichere freiwillige Mobilität

Herr / Frau Personalleiterin,

Getreu Ihrem Unternehmen seit (Datum), reiche ich hiermit meinen Antrag auf sichere freiwillige Mobilität für einen Zeitraum von (Dauer) gemäß dem Gesetz über die Arbeitsplatzsicherheit (Datum in Kraft) und Artikel L1222- ein. 12 des Arbeitsgesetzbuches.

Immer leidenschaftlich über (Feld), ist es Zeit für mich, andere Horizonte zu entdecken, um meine Fähigkeiten zu entwickeln. Diese neue Erfahrung wäre eine Gelegenheit für mich, meine persönlichen und beruflichen Ambitionen schrittweise zu erreichen.

Während meiner jahrelangen Arbeit in Ihrer Organisation habe ich immer große Professionalität und ein vorbildliches Verantwortungsbewusstsein bewiesen. Ich habe mich immer verpflichtet, alle Missionen, die Sie mir bisher gegeben haben, ordnungsgemäß abzuschließen. Ich habe auch alle meine Fähigkeiten der richtigen Entwicklung der Organisation gewidmet.

Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie meiner Bitte nachkommen könnten. Ich stehe Ihnen weiterhin zur Verfügung, um die verschiedenen Modalitäten im Zusammenhang mit meiner möglichen Rückkehr zu besprechen.

In Erwartung einer positiven Antwort von Ihnen bitte ich Sie, Sir / Madam, den Ausdruck meiner aufrichtigen Grüße zu erhalten.

 

Signature

Beispiel 2

Nachname Vorname Mitarbeiter
Adresse
Postleitzahl

Firma… (Firmenname)
Adresse
Postleitzahl

(Stadt), am ... (Datum),

Betrifft: Sichere freiwillige Mobilität

Herr / Frau Personalleiterin,

Hiermit möchte ich Ihre Zustimmung für einen Zeitraum sicherer freiwilliger Mobilität von (der gewünschten Dauer) gemäß Artikel L1222-12 des Arbeitsgesetzbuchs beantragen.

Seit (Datum des Eintritts in das Unternehmen) habe ich meine Fähigkeiten immer in den Dienst Ihrer Organisation gestellt. Die guten Ergebnisse, die ich Ihnen in den letzten Jahren geliefert habe, zeugen von meinem unermüdlichen Engagement und meiner unermüdlichen Ernsthaftigkeit.

Um meine persönlichen und beruflichen Ziele erreichen zu können, ist es mir wichtig, mich anderen Möglichkeiten im Bereich (vorgesehener Bereich) zu öffnen. Dieses neue Abenteuer, das mich erwartet, könnte es mir ermöglichen, während meiner möglichen Rückkehr neue Dinge in Ihre Organisation zu bringen.

Ich bitte Sie, meiner Bitte zuzustimmen. Um die Bedingungen meines Vertrages zu besprechen, stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung.

In der Hoffnung auf eine positive Antwort von Ihnen empfangen Sie Frau, Herr, den Ausdruck meiner angesehensten Grüße.

 

Signature

 

Diese Modelle können entsprechend Ihrem Profil abgelehnt werden. Sie können auch nach Ihren Wünschen und Ihrem Projekt erweitert werden. Denken Sie daran, dass dies nicht dazu dient, Ihre derzeitige Position zu verunglimpfen, sondern Ihre Wünsche nach Wachstum und Herausforderung hervorzuheben. Organisieren Sie Ihre Ideen gut, um eine Überlastung Ihres Briefes zu vermeiden.

Schritte, um Ihre sichere freiwillige Mobilität zu erhalten

Wie oben erwähnt, gibt es keinen spezifischen Ansatz für diese Art von Anforderung. Der Mitarbeiter muss lediglich einen Brief mit Empfangsbestätigung schreiben. Die schriftliche Übermittlung des Antrags ist in der Tat eine Garantie für die Rückverfolgbarkeit. Dann müssen Sie nur noch auf die Antwort des Arbeitgebers warten. Die Zeit der sicheren freiwilligen Mobilität ist ein Punkt, über den beide Parteien vollständig verhandelt haben.

Das Wichtigste ist, sich gut um den Brief zu kümmern und harte Argumente vorzubringen, damit der Arbeitgeber voll überzeugt ist.

Es ist jetzt möglich, das Unternehmen zu verlassen, in dem Sie gerade für ein anderes arbeiten, mit der Gewissheit, zurückkehren zu können, wenn die Dinge nicht wie geplant verlaufen! Dank der Forderung nach sicherer freiwilliger Mobilität profitieren Sie von mehr Freiheit und Sicherheit. Es ist eine interessante Alternative zum Rücktritt.

Die Forderung nach freiwilliger Sicherheitsmobilität verringert auch das Arbeitslosenrisiko. Es ist eine Möglichkeit, eine zweite Option unter dem Ellbogen zu haben. Diese Art von Gerät kann auch für ein Unternehmen von Vorteil sein, da es ermöglicht, eine Position freizugeben, ohne ein gutes Element der Organisation zu verlieren.

Download „Anschreiben für sichere freiwillige Mobilität formulieren Beispiel 1“