Völlig kostenloses Premium-Training von OpenClassrooms
Um die Geschäftskontinuität zu gewährleisten, müssen sich Unternehmen ständig weiterentwickeln, um die Kundenbedürfnisse zu erfüllen und sich an Marktveränderungen anzupassen. Daher ist es wichtig, dass sie stets über die notwendigen Fähigkeiten für ihre Entwicklung verfügen.
Es wird es den Mitarbeitern auch ermöglichen, sich richtig in ihr Arbeitsumfeld zu integrieren und professionelle Dispositionen zu fördern, die ihre Karriere vorantreiben.
Skills-Management erfordert regelmäßige Mitarbeiterschulungen.
Dazu werden von verschiedenen Organisationen geförderte Kurse angeboten. Sie sind auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern ausgerichtet.
Der Ausbildungsplan beinhaltet Ausbildungsaktivitäten, die weitgehend aus eigenen Mitteln finanziert werden und ein wichtiges Instrument für das Kompetenzmanagement im Unternehmen darstellen. Es stellt sicher, dass die Entwicklung der notwendigen Fähigkeiten der Situation entspricht.
Daher muss der Schulungsplan auf einer gründlichen Analyse der Unternehmensstrategie und des Qualifikationsentwicklungsbedarfs der Mitarbeiter basieren.
Gleichzeitig ist es notwendig, mit den ständigen Änderungen der Gesetzgebung und der gesetzlichen Verpflichtungen Schritt zu halten.
Die Analyse der Finanzierungsmöglichkeiten für externe Bildungsprojekte und die Optimierung des Budgets ist eine Notwendigkeit.
Informieren Sie sich in Absprache mit dem Verwaltungsteam, den Sozialpartnern und anderen Interessengruppen, wie Sie die Verfügbarkeit der für die Durchführung eines solchen Projekts erforderlichen logistischen Ressourcen und Schulungen sicherstellen können.
