Professional Equality Index: Eine Verpflichtung, die jedes Jahr auftaucht und sich erweitert

Wenn Ihr Unternehmen mindestens 50 Mitarbeiter hat, müssen Sie das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern anhand von Indikatoren messen.
Eine Verpflichtung, die nicht neu ist - da Sie sie bereits letztes Jahr erfüllen mussten -, die aber jedes Jahr wiederkommt.

Je nach Belegschaft werden 4 oder 5 Indikatoren berücksichtigt. Die Methoden zur Berechnung der Indikatoren sind in Anhängen definiert:

 

Je mehr Ihr Unternehmen an den Indikatoren arbeitet, desto mehr Punkte erhält es, wobei die maximale Anzahl 100 beträgt. Wenn Sie wissen, dass bei einem Ergebnis von weniger als 75 Punkten Korrekturmaßnahmen erforderlich sind und in diesem Fall die Gehälter nachgeholt werden müssen 3 Jahre.

Sobald die Berechnung abgeschlossen ist, müssen Sie:

Veröffentlichen Sie die Ergebnisebene (den „Index“) auf Ihrer Website, falls es eine gibt, oder machen Sie Ihre Mitarbeiter darauf aufmerksam. und teilen Sie dies der Arbeitsaufsichtsbehörde sowie Ihrem Sozial- und Wirtschaftsausschuss mit.

Wenn Sie mehr als 250 Mitarbeiter beschäftigen, sind Ihre Ergebnisse ebenfalls

Lesen Sie den Artikel auf der ursprünglichen Website weiter →

READ  Das offizielle Bulletin der sozialen Sicherheit ist online