Einer meiner Mitarbeiter hat mich gerade angerufen, um mir mitzuteilen, dass er nicht zur Arbeit kommen kann, weil sein Kind an Grippe leidet. Hat er aus diesem Grund Anspruch auf einen bestimmten Urlaub? Oder sollte er sich einen bezahlten Tag frei nehmen?
Unter bestimmten Umständen kann Ihr Mitarbeiter abwesend sein, um sich um sein krankes Kind zu kümmern.
Abhängig von der Schwere des Gesundheitszustands und des Alters des Kindes kann Ihr Mitarbeiter, ob männlich oder weiblich, 3 bis 5 Tage Abwesenheit pro Jahr erhalten oder, falls erforderlich, um seine Tätigkeit für einen längeren Zeitraum zu unterbrechen, abreisen elterliche Anwesenheit.
Jeder Ihrer Mitarbeiter kann von einem unbezahlten Urlaub von 16 Tagen pro Jahr profitieren, um sich um ein krankes oder verletztes Kind unter 3 Jahren zu kümmern, für das er verantwortlich ist. Arbeit, Art. L. 1225-61). Dieser Zeitraum wird auf 5 Tage pro Jahr erhöht, wenn das betreffende Kind jünger als ein Jahr ist oder wenn der Arbeitnehmer mindestens 3 Kinder unter 16 Jahren betreut.
Der Nutzen dieser 3 Tage Abwesenheit für kranke Kinder unterliegt keiner Dienstalterbedingung.
Es ist wichtig, Ihren Tarifvertrag zu konsultieren, da er ...
