Informationen für Mitarbeiter: Die Entsendung ist nicht immer obligatorisch

Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens müssen bestimmte Informationen unbedingt an Ihrem Arbeitsplatz angezeigt werden.

Diese schließen ein:

Bestimmte Kontaktdaten: Arbeitsaufsichtsbehörde, Arbeitsarzt usw. ;; Sicherheitsregeln: Zugangsbedingungen und Konsultation des einzelnen Risikobewertungsdokuments, beispielsweise Rauchverbot; oder allgemeine arbeitsrechtliche Regeln: zum Beispiel kollektive Arbeitszeiten.

In einigen Fällen, aber nicht in allen Fällen, kann die obligatorische Anzeige auf irgendeine Weise durch Informationen ersetzt werden. Dies ist beispielsweise bei der Reihenfolge der Abgänge im bezahlten Urlaub, bei bestimmten Rechtstexten oder beim Titel der in der Einrichtung geltenden Übereinkommen und Vereinbarungen der Fall.

Abhängig von Ihrer Belegschaft müssen zusätzliche Informationen angezeigt werden, z. B. der Ort der Konsultation der Liste der CSE-Mitglieder (von 11 Mitarbeitern), oder auf irgendeine Weise verbreitet werden, z. B. die Kontaktdaten des Vertreters für sexuelle Belästigung usw.

Um keine Fehler zu machen, hat Editions Tissot diese verschiedenen Informationen für Sie zusammengefasst und bietet Ihnen die Wahl zwischen ihren "obligatorischen Buchungen von ...

 

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