Zwei meiner Mitarbeiter waren in einer Beziehung, aber ihre romantische Beziehung endete auf turbulente Weise: Versenden zahlreicher E-Mails, Anbringen eines GPS-Tags am Fahrzeug des ehemaligen Partners ... Kann ich den Mitarbeiter entlassen, der ausrutscht?
Romantische Beziehung, die bei der Arbeit schlecht endet: Privat- oder Berufsleben?
Wenn die romantische Beziehung zwischen Mitarbeitern endet, kann es sein, dass zwischen den ehemaligen Liebenden nicht alles gut geht. Aber wenn die Beziehung stürmisch wird, ist es möglich, den Mitarbeiter zu sanktionieren, der zu weit geht?
Das Kassationsgericht musste kürzlich über diese Frage entscheiden.
In dem zur Beurteilung eingereichten Fall hatten zwei Mitarbeiter desselben Unternehmens monatelang eine romantische Beziehung gepflegt, die aus Trennungen und gegenseitigen Bitten bestand und auf stürmische Weise endete. Einer von ihnen wurde schließlich gefeuert. Zur Unterstützung der Entlassung wurde dem Arbeitnehmer Folgendes vorgeworfen:
ein GPS-Leuchtfeuer am Fahrzeug der Mitarbeiterin installiert zu haben, um sie ohne ihr Wissen zu überwachen; ihm zahlreiche intime Nachrichten zu senden, obwohl die betroffene Person ihm ausdrücklich mitgeteilt hatte, dass sie keinen Kontakt mehr mit ihm haben möchte
