Im Allgemeinen bedeutet der Begriff „Urlaub“ die Genehmigung zur Einstellung der Arbeit, die ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer gewährt. In den folgenden Zeilen möchten wir Sie dazu bringen, die Unterschiede zu entdecken Arten von Urlaub sowie ihre verschiedenen Modalitäten.

BEZAHLTES VERLASSEN

Bezahlter Urlaub ist der Zeitraum, in dem der Arbeitgeber aufgrund einer gesetzlichen Verpflichtung einen Arbeitnehmer bezahlt. Jeder Mitarbeiter hat Anspruch darauf, unabhängig von der Art seiner Tätigkeit, seiner Qualifikation, seiner Kategorie, der Art seiner Vergütung und seines Arbeitsplans. Obwohl sie in vielen Ländern obligatorisch sind, variiert die Anzahl der bezahlten Feiertage von Land zu Land. In Frankreich haben jedoch alle Mitarbeiter die vollen Rechte auf 2 Tage bezahlten Urlaub pro Monat. Kurz gesagt, der Arbeitnehmer, der regelmäßig für denselben Arbeitgeber und am selben Arbeitsplatz arbeitet, hat Anspruch auf bezahlten Urlaub.

LASSEN SIE OHNE ZAHLUNG

Wenn wir über Urlaub ohne Bezahlung sprechen, beziehen wir uns auf das, was nicht durch das Arbeitsgesetz geregelt ist. Um davon zu profitieren, unterliegt der Mitarbeiter keinen Bedingungen oder Verfahren. Mit anderen Worten, es ist einvernehmlich, dass der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer die Dauer und die Organisation festlegen. Kurz gesagt, ein Mitarbeiter kann möglicherweise aus verschiedenen Gründen einen unbezahlten Urlaub beantragen. Es steht daher frei, es entweder für berufliche Zwecke (Unternehmensgründung, Studium, Ausbildung usw.) oder für persönliche Zwecke (Erholung, Mutterschaft, Reisen usw.) zu verwenden. Für diese Art von Urlaub wird der Arbeitnehmer während seiner gesamten Abwesenheit nicht bezahlt.

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JAHRESABSCHLUSS

Gemäß dem Arbeitsgesetz hat jeder Mitarbeiter, der ein Jahr im Dienst war, Anspruch auf Jahresurlaub. Bezahlte Feiertage betragen nach heutigem Stand fünf Wochen, wobei gesetzliche Feiertage und vom Arbeitgeber gewährte Arbeitswochenenden unberücksichtigt bleiben. Selbstverständlich wird Jahresurlaub nur in Übereinstimmung mit dem Gesetz und den Zeitplänen des Unternehmens gewährt. Kurz gesagt, jeder Mitarbeiter, unabhängig von seinem Job, seiner Qualifikation und Arbeitszeit, kann von diesem Urlaub profitieren.

PRÜFUNG VERLASSEN

Der Prüfungsurlaub ist, wie der Name schon sagt, eine Sonderform des Urlaubs, bei der ein Mitarbeiter nach seiner Gewährung die Möglichkeit hat, abwesend zu sein, um sich auf eine oder mehrere Prüfungen vorzubereiten. Um von diesem Urlaub zu profitieren, muss der Arbeitnehmer, der die Idee hat, einen Titel / ein Diplom der anerkannten technologischen Ausbildung zu erhalten, zwingend ein Dienstalter von 24 Monaten (2 Jahren) nachweisen und die Qualität des Arbeitnehmers der Firma für 12 Monate (1 Jahr). Es ist jedoch gut zu wissen, dass ein Mitarbeiter in einem Handwerksbetrieb mit weniger als 10 Mitarbeitern eine Betriebszugehörigkeit von 36 Monaten nachweisen muss.

INDIVIDUAL TRAINING LEAVE

Individueller Ausbildungsurlaub ist einer der Ausbildung welche ein Mitarbeiter genießen kann, ob er auf einem CDI oder einem CDD ist. Dank dieses Urlaubs können alle Mitarbeiter eine oder mehrere Schulungen individuell absolvieren. Kurz gesagt, diese oder jene Schulungssitzungen ermöglichen es ihm, ein höheres berufliches Qualifikationsniveau zu erreichen, oder bieten ihm verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben innerhalb des Unternehmens.

LASSEN SIE WIRTSCHAFTLICHE, SOZIAL- UND UNIONSAUSBILDUNG

Wirtschaftlicher, sozialer und gewerkschaftlicher Ausbildungsurlaub ist eine Art von Urlaub, der jedem Arbeitnehmer gewährt wird, der an wirtschaftlichen, sozialen oder gewerkschaftlichen Ausbildungsveranstaltungen teilnehmen möchte. Dieser Urlaub wird in der Regel ohne Dienstalterbedingung gewährt und ermöglicht es dem Arbeitnehmer, sich auf die Ausübung seiner gewerkschaftlichen Funktionen vorzubereiten.

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BILDUNG UND FORSCHUNG VERLASSEN

Lehr- und Forschungsurlaub ist eine Art von Urlaub, der allen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre verschiedenen Forschungsaktivitäten sowohl in privaten als auch in öffentlichen Einrichtungen zu lehren oder fortzusetzen. Um davon zu profitieren, muss der Arbeitnehmer zunächst die Zustimmung seines Arbeitgebers einholen und bestimmte Bedingungen einhalten. Lehr- und Forschungsurlaub dauert durchschnittlich:

-8 Stunden pro Woche

-40 Stunden pro Monat

-1 Jahr Vollzeit.

KRANKES VERLASSEN

Es ist allgemein bekannt, dass das Arbeitsgesetzbuch und der Tarifvertrag einen bezahlten Krankenurlaub festgelegt haben. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer im Falle einer durch ein ärztliches Attest bescheinigten Krankheit unabhängig von seiner Situation (Inhaber, Auszubildender, befristet) das Recht auf „normalen“ Krankenstand hat. Die Dauer dieses Urlaubs wird vom Arzt je nach zu behandelndem Fall festgelegt.

In den ersten 48 Stunden der Abwesenheit muss der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber eine Meldung über die Einstellung der Arbeit oder ein ärztliches Attest übermitteln, um von einer Krankheit zu profitieren.

Wenn der Arbeitnehmer an bestimmten schwerwiegenden Erkrankungen leidet, wird ihm außerdem sehr oft eine CLD (Langzeiturlaub) empfohlen. Letzteres wird nur nach Stellungnahme des Ärzteausschusses vereinbart und kann im Durchschnitt zwischen 5 und 8 Jahren dauern.

MUTTERSCHAFT VERLASSEN

Alle erwerbstätigen Frauen, die schwanger sind, haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Dieser Urlaub umfasst an sich den vorgeburtlichen und den nachgeburtlichen Urlaub. Der vorgeburtliche Urlaub dauert 6 Wochen vor dem (voraussichtlichen) Entbindungstermin. Der postnatale Urlaub dauert 10 Wochen nach der Entbindung. Die Dauer dieses Urlaubs variiert jedoch, wenn der Arbeitnehmer bereits mindestens 2 Kinder zur Welt gebracht hat.

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LASSEN SIE FÜR ENTERPRISE CREATION

Urlaub für die Gründung eines Unternehmens ist die Art von Urlaub, die jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gibt, Urlaub zu nehmen oder Teilzeit zu verbringen, um besser in sein unternehmerisches Projekt zu investieren. Mit anderen Worten, dieser Urlaub gibt dem Arbeitnehmer das Recht, seinen Arbeitsvertrag vorübergehend auszusetzen, um ein individuelles, landwirtschaftliches, gewerbliches oder handwerkliches Unternehmen gründen zu können. Es ist daher perfekt für jeden Projektleiter, der die Idee hat, sicher loszulegen. Die Erlaubnis zur Unternehmensgründung ermöglicht es dem Mitarbeiter auch, ein neues innovatives Unternehmen für einen vordefinierten Zeitraum zu führen.

Der Arbeitnehmer, der diesen Urlaub in Anspruch nehmen möchte, muss in dem Unternehmen, in dem er arbeitet, ein Dienstalter von mindestens 24 Monaten (2 Jahren) haben. Der Gründungsurlaub hat eine feste Dauer von einem Jahr und kann einmal verlängert werden. Er ist jedoch absolut unbezahlt.

Urlaub für Naturkatastrophen

Der Urlaub für Naturkatastrophen ist ein Sonderurlaub, den jeder Mitarbeiter unter bestimmten Bedingungen genießen kann. Tatsächlich wird dieser Urlaub jedem Mitarbeiter gewährt, der in einer Risikozone wohnt oder regelmäßig dort beschäftigt ist (Zone, die wahrscheinlich von einer Naturkatastrophe betroffen ist). Der Arbeitnehmer hat daher 20 Tage Zeit, um an den Aktivitäten von Organisationen teilzunehmen, die den Opfern dieser Katastrophen Hilfe leisten. Sie wird nicht vergütet, da sie auf freiwilliger Basis erfolgt.