Eine kleine Geschichte des bezahlten Urlaubs…

Bezahlter Urlaub stellt einen Urlaub dar, in dem das Unternehmen seinen Arbeitnehmern weiterhin das Gehalt zahlt. Es handelt sich um eine gesetzliche Verpflichtung. Es war der Front Populaire, der 2 in Frankreich 1936 Wochen bezahlten Urlaub einführte. Es war André Bergeron, der damalige Generalsekretär der Force Ouvrière, der dann 4 Wochen forderte. Aber erst im Mai 1969 wurde das Gesetz verkündet. Schließlich legte die Regierung von Pierre Mauroy 1982 eine Frist von 5 Wochen fest.

Wie lauten die Regeln, wie werden sie festgelegt, wie werden sie vergütet? ?

Bezahlter Urlaub ist ein Recht, das erworben wird, sobald ein Arbeitnehmer eingestellt wird: ob in der Privatwirtschaft oder im öffentlichen Dienst, Ihr Arbeitsplatz, Ihre Qualifikation und Ihre Arbeitszeit (unbefristet, befristet, befristet, Vollzeit und Teilzeit). ) .

Dem Arbeitnehmer stehen 2,5 Arbeitstage (dh Montag bis Samstag) pro geleistetem Monat zu. Dies entspricht somit 30 Tagen pro Jahr oder 5 Wochen. Oder, wenn Sie es vorziehen, in Werktagen (d. h. Montag bis Freitag) zu rechnen, sind das 25 Tage. Es ist wichtig zu beachten, dass Sie bei Teilzeitbeschäftigung Anspruch auf die gleiche Anzahl freier Tage haben.

Ausfälle aufgrund von Krankheit oder Mutterschutz werden nicht berücksichtigt.

Es gibt eine gesetzliche Frist, in der der Arbeitnehmer zwischen 12 und 24 aufeinanderfolgende Tage nehmen muss: vom 1er Mai bis 31. Oktober eines jeden Jahres.

Ihr Arbeitgeber muss die Daten dieser Feiertage auf Ihrer Gehaltsabrechnung angeben. Der Arbeitnehmer muss zwingend Urlaub nehmen und kann keine Ausgleichsentschädigung erhalten.

Auch der Arbeitgeber muss eine Tabelle aktuell halten. Er kann jedoch Termine aus folgenden 3 Gründen ablehnen:

  • Intensive Zeit der Aktivität
  • Stellen Sie die Kontinuität des Dienstes sicher
  • Außergewöhnliche Umstände. Dieser Begriff bleibt ein wenig vage und Ihr Arbeitgeber muss seine Position genauer definieren und kann beispielsweise folgende Probleme hervorrufen: wirtschaftliches Interesse für das Unternehmen, die Abwesenheit des Arbeitnehmers wird für die Tätigkeit schädlich sein ...

Abhängig von Ihrem Tarifvertrag oder Ihrem Vertrag kann Ihnen Ihr Arbeitgeber natürlich auch mehr Tage gewähren. Hier können wir Ihnen einige Beispiele geben:

  • Urlaub für ein persönliches Projekt: Unternehmensgründung, persönliche Bequemlichkeit oder anderes. In diesem Fall muss eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber getroffen werden.
  • Urlaub im Zusammenhang mit familiären Ereignissen: Tod eines Familienmitglieds, Heirat oder Sonstiges. Dann müssen Sie eine Bescheinigung vorlegen.
  • Tage im Dienstalter

Wir laden Sie noch einmal ein, Ihre Rechte mit Ihrem Tarifvertrag zu prüfen.

Dieser Urlaub wird nicht in die Berechnung des bezahlten Urlaubs eingerechnet.

Was sind geteilte tage ?

Wie wir bereits gesehen haben, profitiert der Arbeitnehmer von einem Haupturlaub von 24 Tagen, der zwischen dem 1er Mai und 31. Oktober. Wenn Sie sie bis zum 31. Oktober nicht vollständig in Anspruch genommen haben, haben Sie Anspruch auf:

  • 1 zusätzlicher freier Tag, wenn Sie außerhalb dieses Zeitraums zwischen 3 und 5 Tage Zeit haben
  • 2 zusätzliche freie Tage, wenn Sie außerhalb dieses Zeitraums zwischen 6 und 12 Tage Zeit haben.

Dies sind geteilte Tage.

Die RTTs

Als die Arbeitszeit in Frankreich von 39 auf 35 Stunden verkürzt wurde, wurde ein Ausgleich für Unternehmen eingeführt, die 39 Stunden wöchentlich arbeiten wollten. Die RTT stellen dann Ruhetage dar, die der Arbeitszeit zwischen 35 und 39 Stunden entsprechen. Es ist eine Ausgleichsruhe.

Vor allem sind diese Ruhetage nicht mit den RTT-Tagen zu verwechseln, die eine Arbeitszeitverkürzung darstellen. Sie sind eher Leuten vorbehalten, die das Tagespaket haben (und also keine Überstunden haben), also Führungskräfte. Sie werden wie folgt berechnet:

Die Anzahl der Arbeitstage in einem Jahr darf 218 Tage nicht überschreiten. Dazu kommen 52 Samstage und 52 Sonntage, Feiertage, bezahlte Urlaubstage. Die Addition dieser Zahl zu 365 ziehen wir dann ab. Je nach Jahr erhalten wir 11 oder 12 Tage RTT. Sie können sie frei verlangen, aber sie können von Ihrem Arbeitgeber auferlegt werden.

Teilzeitbeschäftigte profitieren logischerweise nicht von RTT.

Bezahltes Urlaubsgeld

Bei einem befristeten Arbeitsvertrag oder einer befristeten Beschäftigung haben Sie Anspruch auf bezahltes Urlaubsgeld.

Grundsätzlich erhalten Sie 10 % aller während der Arbeitszeit bezogenen Bruttobeträge, d.h.:

  • Das Grundgehalt
  • Extra Zeit
  • Der Dienstaltersbonus
  • Irgendwelche Provisionen
  • Boni

Allerdings muss auch Ihr Arbeitgeber die Berechnung nach der Gehaltssicherungsmethode durchführen, um einen Vergleich anstellen zu können. Das zu berücksichtigende Gehalt ist dann das tatsächliche Gehalt des Monats.

Der Arbeitgeber muss die für den Arbeitnehmer günstigste Berechnung wählen.

Unbezahlter Urlaub reizt Sie 

Sie haben das Recht auf eine wohlverdiente Ruhepause, aber wie der Name schon sagt, wird sie nicht bezahlt. Das Gesetz regelt diese Art der Unterbrechung des Arbeitsvertrags nicht. Es ist daher notwendig, sich mit Ihrem Arbeitgeber abzustimmen. Wenn Sie Glück haben, akzeptiert er, aber es ist notwendig, die besprochenen und gemeinsam ausgehandelten Bedingungen schriftlich festzuhalten. Es ist auch nützlich zu überprüfen, ob es Ihnen nicht untersagt ist, für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten. Wenn Sie sich rechtzeitig vorbereiten, können Sie diesen Urlaub, der vielleicht Ihr Leben verändern wird, voll ausschöpfen!

Sie haben einen Streit um die Abreisedaten 

Die Reihenfolge der Urlaubsabfahrten obliegt Ihrem Unternehmen. Sie wird entweder durch eine Vereinbarung innerhalb des Unternehmens oder innerhalb der Niederlassung festgelegt. Kein Gesetz regelt diese Organisation. Der Arbeitgeber muss seine Mitarbeiter jedoch mindestens 1 Monat vor den geplanten Terminen informieren.