Das „Berufliche Übergangsprojekt“ (PTP) ermöglicht es allen Mitarbeitern, sich zu mobilisieren persönliches Trainingskonto(CPF) auf seine Initiative hin, um eine zertifizierende Ausbildungsmaßnahme zum Berufswechsel durchzuführen.


Während des beruflichen Übergangsprojekts profitiert der Arbeitnehmer von einem Sonderurlaub, während dessen sein Arbeitsvertrag ruht. Seine Vergütung wird unter bestimmten Bedingungen aufrechterhalten. Dieses System ersetzte den individuellen Bildungsurlaub (CIF).


Regionale Gemeinsame Interprofessionelle Komitees (CPIR) – Vereine „Transitions Pro“ (ATpro), auch Transitions Pro genannt, prüft Anträge auf finanzielle Unterstützung für berufliche Übergangsprojekte. Sie decken die Ausbildungskosten, die Vergütung und ggf. bestimmte Nebenkosten im Zusammenhang mit der Ausbildung ab.


Um bei der Wahl der Umschulung und der Vervollständigung seiner Akte angeleitet zu werden, kann der Arbeitnehmer Unterstützung in Anspruch nehmen durch a Karriereentwicklungsberater (CEP). Der CEP informiert, leitet und hilft dem Mitarbeiter, sein Projekt zu formalisieren. Er schlägt einen Finanzierungsplan vor.


Mit dem Ende seiner Ausbildung endet die Suspendierung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers. Er kehrt zu seinem Arbeitsplatz zurück bzw

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