Επαγγελματική συντήρηση: μια διετής συνέντευξη και μια «απογραφή» συνέντευξη κάθε 6 χρόνια
Κάθε 2 χρόνια, κατ 'αρχήν, πρέπει να λαμβάνετε τους υπαλλήλους σας (είτε πρόκειται για CDI, CDD, πλήρους απασχόλησης ή μερικής απασχόλησης) ως μέρος μιας επαγγελματικής συνέντευξης. Αυτή η συχνότητα αξιολογείται από ημερομηνία σε ημερομηνία, κάθε δύο χρόνια.
Αυτή η εξαμηνιαία συνέντευξη εστιάζει στον εργαζόμενο και την επαγγελματική του πορεία. Σας επιτρέπει να τον υποστηρίξετε καλύτερα στις προοπτικές επαγγελματικής του εξέλιξης (αλλαγή θέσης, προαγωγή κ.λπ.), και να εντοπίσετε τις εκπαιδευτικές του ανάγκες.
Προσφέρεται επίσης επαγγελματική συνέντευξη σε υπαλλήλους που ξαναρχίζουν τη δραστηριότητά τους μετά από ορισμένες απουσίες: άδεια μητρότητας, άδεια γονικής εκπαίδευσης (ολική ή μερική), άδεια φροντίδας, άδεια υιοθεσίας, σαββατιάτικη άδεια, περίοδος ασφαλούς εθελοντικής κινητικότητας, διακοπή μακράς ασθένειας ή στο τέλος συνδικαλιστικής εντολής.
Στο τέλος των 6 ετών παρουσίας, αυτή η συνέντευξη επιτρέπει την πραγματοποίηση μιας συνοπτικής απογραφής της επαγγελματικής σταδιοδρομίας του εργαζομένου.
Μια εταιρική συμφωνία ή, σε αντίθετη περίπτωση, η σύμβαση κλάδου μπορεί να ορίζει διαφορετική περιοδικότητα της επαγγελματικής συνέντευξης καθώς και άλλες μεθόδους αξιολόγησης της επαγγελματικής σταδιοδρομίας.
Επαγγελματική συνέντευξη: επιτρέπεται η αναβολή
Για υπαλλήλους που εργάζονται στην εταιρεία τους πριν ...
