Προστασία της νέας μητέρας
Γνωρίζουμε ότι η έγκυος γυναίκα απολαμβάνει ειδικής προστασίας. Ο εργαζόμενος προστατεύεται για:
την εγκυμοσύνη της όλες τις περιόδους αναστολής της σύμβασης εργασίας που δικαιούται λόγω της άδειας μητρότητάς της (Κώδικας Εργασίας, άρθρο L. 1225-4).
Αυτή η ειδική προστασία κατά της απόλυσης συνεχίζεται επίσης για 10 εβδομάδες μετά το τέλος της άδειας μητρότητας.
Η προστασία είναι απόλυτη κατά τις περιόδους αναστολής της σύμβασης εργασίας (άδεια μητρότητας και άδεια μετ 'αποδοχών μετά την άδεια μητρότητας). Δηλαδή, μια απόλυση δεν μπορεί να τεθεί σε ισχύ ή να κοινοποιηθεί κατά τη διάρκεια αυτών των περιόδων.
Υπάρχουν, ωστόσο, περιπτώσεις όπου η απόλυση του είναι δυνατή, αλλά οι λόγοι είναι περιορισμένοι:
σοβαρό παράπτωμα εκ μέρους της εργαζομένης που δεν πρέπει να συνδέεται με την κατάσταση της εγκυμοσύνης της · αδύνατο να διατηρηθεί η σύμβαση εργασίας για έναν λόγο που δεν σχετίζεται με την εγκυμοσύνη ή τον τοκετό.
Προστασία του νεαρού μπαμπά
Η προστασία κατά της απόλυσης δεν περιορίζεται στη μητέρα του ...
