Η παραίτηση δεν μπορεί να τεκμαίρεται.

Η παραίτηση ισχύει μόνο εάν ο εργαζόμενος εκφράζει σαφώς και κατηγορηματικά την επιθυμία του να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.

Η παραίτηση του υπαλλήλου μπορεί να προκύψει από μια απλή προφορική δήλωση.

Η συλλογική σας σύμβαση μπορεί να προβλέπει ότι η παραίτηση υπόκειται σε συγκεκριμένη διαδικασία.

Δεν μπορείτε να συμπεράνετε μόνο από τη συμπεριφορά του υπαλλήλου ότι επιθυμεί να παραιτηθεί. Για να θεωρηθεί η παραίτηση του υπαλλήλου ως παραίτηση, πρέπει να είχε επιδείξει σαφή και ξεκάθαρη επιθυμία να αποχωρήσει από την εταιρεία.

Εάν δεν έχετε νέα από έναν υπάλληλο, δεν μπορείτε να ερμηνεύσετε αυτήν την αδικαιολόγητη απουσία ως απόδειξη μιας σαφούς και σαφούς επιθυμίας παραίτησης!

Δεν, η αδικαιολόγητη απουσία και η σιωπή του υπαλλήλου δεν σας επιτρέπουν να θεωρήσετε ότι παραιτείται.

Πρέπει να δράσεις. Πρώτα απ 'όλα, βάζετε τον ενδιαφερόμενο να δικαιολογήσει την απουσία του ή να επιστρέψει στο σταθμό εργασίας του, ενώ τον προειδοποιείτε ότι μπορεί να του επιβληθεί κύρωση εάν δεν αντιδράσει.

Εάν δεν υπάρχει αντίδραση, πρέπει να εξαγάγετε τις συνέπειες της αδικαιολόγητης απουσίας και να απολύσετε τον υπάλληλο εάν θεωρείτε απαραίτητο αυτό το μέτρο.

Αν θέλετε να σπάσετε το ...

Συνεχίστε την ανάγνωση του άρθρου στον αρχικό ιστότοπο →

ΔΙΑΒΑΣΤΕ  Εκπαίδευση Microsoft Outlook | ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΜΑΘΗΜΑ τ.2016 - τ.2019