Παρατεταμένη απουσία λόγω ασθένειας: λόγος απόλυσης

Δεν μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο λόγω της κατάστασης της υγείας του λόγω του πόνου της διάκρισης (Εργατικός Κώδικας, άρθρο L. 1132-1).

Από την άλλη πλευρά, εάν η ασθένεια ενός από τους υπαλλήλους σας έχει ως αποτέλεσμα επαναλαμβανόμενες απουσίες ή παρατεταμένη απουσία, τα δικαστήρια παραδέχονται ότι είναι δυνατόν να τον απολύσει με δύο προϋποθέσεις:

η απουσία της διαταράσσει την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας (για παράδειγμα, από υπερβολικό φόρτο εργασίας που επιβαρύνει τους άλλους υπαλλήλους, από σφάλματα ή καθυστερήσεις που ενδέχεται να προκύψουν κ.λπ.) · Αυτή η διαταραχή συνεπάγεται την ανάγκη να προβλεφθεί η μόνιμη αντικατάστασή της. Οριστική αντικατάσταση του άρρωστου υπαλλήλου: τι σημαίνει αυτό;

Η μόνιμη αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει από ασθένεια προϋποθέτει εξωτερική πρόσληψη σε CDI. Πράγματι, η πρόσληψη ενός ατόμου με σύμβαση ορισμένου χρόνου ή σε προσωρινή βάση δεν αρκεί. Ομοίως, δεν υπάρχει οριστική αντικατάσταση εάν οι λειτουργίες του άρρωστου υπαλλήλου αναλαμβάνονται από άλλο υπάλληλο της εταιρείας ή εάν η εργασία κατανέμεται μεταξύ πολλών υπαλλήλων.

Η πρόσληψη πρέπει επίσης να πραγματοποιείται σε ημερομηνία κοντά στην απόλυση ή εντός εύλογου χρονικού διαστήματος μετά ...

Συνεχίστε την ανάγνωση του άρθρου στον αρχικό ιστότοπο →

ΔΙΑΒΑΣΤΕ  Τα θεμέλια της επικοινωνίας