Μπορεί ο εργοδότης να μειώσει ένα ασφάλιστρο που προβλέπεται στη συλλογική σύμβαση εάν ο εργαζόμενος δεν ενημερώσει επαρκώς την απουσία του;
Όταν η συλλογική σύμβαση προβλέπει ορισμένα μπόνους, μπορεί να αφήσει στον εργοδότη να καθορίσει επακριβώς τους όρους και τις προϋποθέσεις για τη χορήγηση τους. Σε αυτό το πλαίσιο, μπορεί ο εργοδότης να αποφασίσει ότι ένα από τα κριτήρια για τη χορήγηση του μπόνους αντιστοιχεί σε μια ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης για τον εργαζόμενο σε περίπτωση απουσίας;
Συλλογικές συμβάσεις: ένα ατομικό μπόνους απόδοσης που καταβάλλεται υπό όρους
Ένας υπάλληλος, που εργαζόταν σε μια εταιρεία ασφαλείας ως πράκτορας ασφαλείας αεροδρομίου, είχε καταλάβει το prud'hommes.
Μεταξύ των αιτημάτων του, ο υπάλληλος ζητούσε καθυστερήσεις για α πρωταρχικό Ατομικό Σχέδιο Απόδοσης (PPI), που προβλέπεται από την ισχύουσα συλλογική σύμβαση. Ήταν το συλλογική σύμβαση για εταιρείες πρόληψης και ασφάλειας, το οποίο αναφέρει (άρθ. 3-06 του παραρτήματος VIII):
« Καταβάλλεται ατομικό μπόνους απόδοσης που αντιπροσωπεύει κατά μέσο όρο μισό μήνα ακαθάριστου βασικού μισθού ανά έτος για έναν εργαζόμενο με ικανοποιητική απόδοση και παρών για 1 ολόκληρο έτος. Απονέμεται σύμφωνα με τα κριτήρια που πρέπει να ορίζει η κάθε εταιρεία πριν από την έναρξη κάθε έτους. Αυτά τα κριτήρια μπορεί ειδικότερα να είναι: η παρουσία, η ακρίβεια, τα αποτελέσματα των εσωτερικών δοκιμών της εταιρείας, τα αποτελέσματα των επίσημων δοκιμών εξυπηρέτησης, οι σχέσεις πελάτη-επιβάτη, η στάση στο σταθμό και η παρουσίαση ρούχων (…)
