Οι εταιρείες με 50 έως 250 υπαλλήλους έχουν μόνο λίγες ημέρες για να υπολογίσουν τους δείκτης ισότητας των φύλων. Αυτό το εργαλείο, που δημιουργήθηκε σύμφωνα με το νόμο της 5ης Σεπτεμβρίου 2018 για την ελευθερία επιλογής του επαγγελματικού μέλλοντος, επιτρέπει στους εργοδότες να μετρήσουν πού βρίσκονται στη συγκεκριμένη περιοχή.

Με τη μορφή βαθμολογίας στα 100, ο δείκτης αποτελείται από τέσσερα κριτήρια - πέντε για εταιρείες με περισσότερους από 250 υπαλλήλους - που αξιολογούν τις ανισότητες μεταξύ γυναικών και ανδρών: το μισθολογικό χάσμα (40 βαθμοί), η διαφορά στην κατανομή ετήσιες αυξήσεις (20 μονάδες), ο αριθμός των εργαζομένων αυξήθηκε κατά την επιστροφή τους από την άδεια μητρότητας (15 βαθμοί), τη θέση των γυναικών μεταξύ των 10 υψηλότερων αμειβόμενων (10 μονάδων) και, για εταιρείες με περισσότερους από 250 υπαλλήλους, η διαφορά στην διανομή προσφορών (15 βαθμοί).

Τα ΜΜΕ με τουλάχιστον 50 υπαλλήλους έχουν μέχρι την 1η Μαρτίου να το δημοσιεύσουν στον ιστότοπό τους και να το κοινοποιήσουν στην Κοινωνική και Οικονομική Επιτροπή τους (CES) καθώς και στην επιθεώρηση εργασίας (Direccte ή Dieccte). Η υποχρέωση αυτή αφορά εταιρείες με τουλάχιστον 1