Πρέπει να πληρώσω την αποζημίωση τερματισμού στον υπάλληλο στο CDD του οποίου οι συμβατικές σχέσεις συνεχίζονται μετά την υπογραφή ενός CDI; Τι γίνεται αν το βιομηχανικό δικαστήριο διέταξε την επαναταξινόμηση του CDD σε CDI;

CDD: το ασφάλιστρο επισφάλειας

Ο εργαζόμενος με σύμβαση ορισμένου χρόνου (CDD) ωφελείται, όταν λήξει η σύμβαση, από αποζημίωση στο τέλος της σύμβασης, πιο γνωστή ως «αποζημίωση επισφάλειας». Προορίζεται να αντισταθμίσει την αβεβαιότητα της κατάστασης (Εργατικός Κώδικας, άρθρο L. 1243-8).

Αυτό ισούται με το 10% της συνολικής μεικτής αμοιβής που καταβλήθηκε κατά τη διάρκεια της σύμβασης. Αυτό το ποσοστό μπορεί να περιοριστεί στο 6% με συμβατική πρόβλεψη σε αντάλλαγμα, ιδίως, για προνομιακή πρόσβαση στην επαγγελματική κατάρτιση. Καταβάλλεται στο τέλος της σύμβασης, ταυτόχρονα με τον τελευταίο μισθό.

Σύμφωνα με το άρθρο L. 1243-8 του Εργατικού Κώδικα, η αποζημίωση επισφάλειας, η οποία αντισταθμίζει, για τον υπάλληλο, την κατάσταση στην οποία τοποθετείται λόγω της σύμβασής του ορισμένου χρόνου, δεν οφείλεται όταν η συμβατική σχέση συνεχίζεται με σύμβαση αορίστου χρόνου.

Έτσι, εάν η σύμβαση ορισμένου χρόνου συνεχίζεται αμέσως το

Συνεχίστε την ανάγνωση του άρθρου στον αρχικό ιστότοπο →

ΔΙΑΒΑΣΤΕ  Επικοινωνήστε σε ένα πολυπολιτισμικό περιβάλλον