Ένας από τους υπαλλήλους μου μόλις τηλεφώνησε για να με ενημερώσει ότι δεν θα μπορέσει να έρθει στη δουλειά, επειδή το παιδί του έχει γρίπη. Δικαιούται ειδική άδεια για αυτόν τον λόγο; Ή μήπως πρέπει να πάρει μια μέρα με αμοιβή;
Υπό ορισμένες προϋποθέσεις, ο υπάλληλός σας ενδέχεται να απουσιάζει για να φροντίσει το άρρωστο παιδί του.
Ανάλογα με τη σοβαρότητα της κατάστασης της υγείας και της ηλικίας του παιδιού, ο υπάλληλός σας, είτε άνδρας είτε γυναίκα, μπορεί να επωφεληθεί από 3 έως 5 ημέρες απουσίας ετησίως ή, εάν είναι απαραίτητο, να διακόψει τη δραστηριότητά του για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, για να φύγει για γονική παρουσία.
Ο καθένας από τους υπαλλήλους σας μπορεί να επωφεληθεί από άδεια άνευ αποδοχών 16 ημερών ετησίως για τη φροντίδα ενός άρρωστου ή τραυματισμένου παιδιού κάτω των 3 ετών και για το οποίο είναι υπεύθυνος. Εργασία, άρθρο L. 1225-61). Αυτή η περίοδος αυξάνεται σε 5 ημέρες ετησίως εάν το εν λόγω παιδί είναι μικρότερο του ενός έτους ή εάν ο εργαζόμενος φροντίζει τουλάχιστον 3 παιδιά κάτω των 16 ετών.
Το όφελος αυτών των 3 ημερών απουσίας για άρρωστα παιδιά δεν υπόκειται σε προϋπόθεση αρχαιότητας.
Είναι επιτακτική ανάγκη να συμβουλευτείτε τη συλλογική σας σύμβαση επειδή μπορεί να προβλέπει ...
