Ανακοινώστε την αναχώρησή σας με άδεια μητρότητας στον εργοδότη σας 

Σε αντίθεση με όλες τις διαδικασίες που εφαρμόζονται σε κοινωνικά ιδρύματα όπως το CPAM ή το CAF. Ένας υπάλληλος που περιμένει παιδί δεν έχει καμία υποχρέωση να ακολουθήσει καμία από αυτές τις διαδικασίες ειδοποίησης. Δεν υπάρχει νομική διάταξη που να τους υποχρεώνει να ενημερώνουν τον εργοδότη τους για αναχώρηση με άδεια μητρότητας σύμφωνα με συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα.

Συνιστάται ωστόσο για πρακτικούς λόγους να μην καθυστερεί πάρα πολύ. Επειδή η δήλωση εγκυμοσύνης δημιουργεί έναν ορισμένο αριθμό προνομίων και δικαιωμάτων. Η δήλωση της εγκυμοσύνης σας βοηθά στην προστασία από πιθανή απόλυση. Να έχετε τη δυνατότητα να ζητήσετε αλλαγή θέσης. Για να λάβετε άδεια απουσίας για να περάσετε ιατρικές εξετάσεις. Ή η επιλογή παραίτησης χωρίς προειδοποίηση.

Πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας;

Το άρθρο L1225-17 του Κώδικα Εργασίας ορίζει ότι σε όλες τις έγκυες εργαζόμενες γυναίκες πρέπει να χορηγείται άδεια μητρότητας κοντά στον εκτιμώμενο χρόνο παράδοσης. Αυτή η περίοδος ανάπαυσης εξαρτάται από τον εκτιμώμενο αριθμό παιδιών που αναμένονται και αυτά που εξαρτώνται ήδη.

Ελλείψει πιο ικανοποιητικών συμβατικών μέτρων, η διάρκεια της άδειας μητρότητας για το πρώτο παιδί ξεκινά 6 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού. Ονομάζεται προγεννητική άδεια, συνεχίζεται για 10 ημέρες μετά τον τοκετό. Ονομάζεται άδεια μετά τον τοκετό, δηλαδή συνολική διάρκεια 16 εβδομάδων. Στην περίπτωση των τριπλών, η συνολική διάρκεια της απουσίας θα είναι 46 εβδομάδες.

Εάν είστε η υπερήφανη μητέρα των τριπλών. Μπορείτε να επιλέξετε να παραιτηθείτε από την άδεια μητρότητας. Αλλά δεν μπορεί να μειωθεί κάτω από 8 εβδομάδες και περιλαμβάνονται οι πρώτες εβδομάδες μετά τον τοκετό.

Τι συμβαίνει εάν υπάρχει επιπλοκή κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης;

Σε αυτήν την περίπτωση, μιλάμε για παθολογική άδεια. Ένας υπάλληλος που είναι άρρωστος λόγω της εγκυμοσύνης της ή που έχει επιπλοκές μετά τον τοκετό. Επωφεληθείτε από την πρόσθετη ιατρική άδεια που χορηγεί ο γιατρός του. Αυτή η άδεια θα είναι ισοδύναμη με την άδεια μητρότητας και, στην περίπτωση αυτή, καλύπτεται 100% από τον εργοδότη. Το άρθρο L1225-21 του εργατικού κώδικα προβλέπει επίσης το πολύ 2 εβδομάδες πριν από την έναρξη της προγεννητικής περιόδου και 4 εβδομάδες μετά το τέλος της μεταγεννητικής άδειας.

Πώς πηγαίνει η επιστροφή στην εργασία;

Το άρθρο L1225-25 του εργατικού κώδικα ορίζει ότι μόλις λήξει η άδεια μητρότητας ενός εργαζομένου. Η τελευταία θα επιστρέψει στη δουλειά της ή σε μια ουσιαστικά παρόμοια δουλειά με τουλάχιστον τον ίδιο μισθό. Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο L1225-24, ο χρόνος που αφιερώνεται στην άδεια υπολογίζεται ως ισοδύναμη περίοδος πραγματικής εργασίας για τον υπολογισμό της άδειας μετ 'αποδοχών και της αρχαιότητας. Ο ιατρικός έλεγχος πραγματοποιείται ακόμα τις πρώτες οκτώ ημέρες μετά την επιστροφή στη δουλειά.

Ο καλύτερος τρόπος να αναφέρετε την άδεια μητρότητας στον εργοδότη σας;

Μία από τις μεθόδους που συνιστώνται για τις εργαζόμενες γυναίκες είναι να ενημερώνουν την εγκυμοσύνη τους καθορίζοντας τις ημερομηνίες της άδειας μητρότητας. Όλα αυτά σε συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής ή απόδειξης. Στην οποία, είναι σημαντικό να μην ξεχάσετε να επισυνάψετε ιατρικό πιστοποιητικό εγκυμοσύνης.

Στο υπόλοιπο άρθρο, θα βρείτε ένα πρότυπο γράμμα δήλωσης εγκυμοσύνης. Αυτό το μοντέλο προορίζεται να αναφέρει την ημερομηνία αναχώρησής σας κατά την άδεια. Καθώς και ένα δείγμα επιστολής ειδοποίησης για την ιατρική σας άδεια που αποστέλλεται στον εργοδότη σας σε περίπτωση επιπλοκών. Εάν έχετε απορίες σχετικά με τα δικαιώματά σας, συμβουλευτείτε έναν εκπρόσωπο του προσωπικού ή την κοινωνική ασφάλιση.

Παράδειγμα αριθ. 1: Αλληλογραφία για να ανακοινώσετε την εγκυμοσύνη της και την ημερομηνία αναχώρησής της με άδεια μητρότητας

Επώνυμο Όνομα
διεύθυνση
CP Πόλη

Όνομα της εταιρείας που σας απασχολεί
Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση
CP Πόλη
Η πόλη σας, ημερομηνία

Καταχωρισμένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής

Θέμα: Άδεια μητρότητας

Κ. Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού,

Με μεγάλη χαρά ανακοινώνω την επικείμενη άφιξη του νέου μου παιδιού.

Όπως αναφέρεται στο συνημμένο ιατρικό πιστοποιητικό, η γέννησή της αναμένεται έως τις [ημερομηνία]. Ως εκ τούτου, θα ήθελα να απουσιάζω από [ημερομηνία] και έως και να συμπεριλάβω [ημερομηνία] για άδεια μητρότητας σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου L1225-17 του κώδικα εργασίας.

Σας ευχαριστούμε που το σημειώσατε και παραμείνετε στη διάθεσή σας για περαιτέρω πληροφορίες.

Εν αναμονή της επιβεβαίωσης της συμφωνίας σας για αυτές τις ημερομηνίες, παρακαλώ αποδεχτείτε, κύριε διευθυντή, τις καλύτερες ευχές μου.

 

                                                                                                           Υπογραφή

Παράδειγμα αριθμός 2: Αλληλογραφία για να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για τις ημερομηνίες της παθολογικής σας άδειας.

Επώνυμο Όνομα
διεύθυνση
CP Πόλη

Όνομα της εταιρείας που σας απασχολεί
Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
Διεύθυνση
CP Πόλη
Η πόλη σας, ημερομηνία

Καταχωρισμένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής

Θέμα: Παθολογική άδεια

Κύριε διευθυντή,

Σας ενημέρωσα σε προηγούμενη επιστολή, για την κατάσταση της εγκυμοσύνης μου. Δυστυχώς, η ιατρική μου κατάσταση επιδεινώθηκε πρόσφατα και ο γιατρός μου συνταγογράφησε 15 ημέρες παθολογικής άδειας (άρθρο L1225-21 του Κώδικα Εργασίας).

Επομένως, προσθέτοντας την παθολογική μου άδεια και την άδεια μητρότητας. Θα απουσιάζω από (ημερομηνία) έως (ημερομηνία) και όχι από (ημερομηνία) έως (ημερομηνία), όπως είχε αρχικά προγραμματιστεί.

Σας στέλνω το ιατρικό πιστοποιητικό που περιγράφει την κατάστασή μου καθώς και τη διακοπή της εργασίας μου.

Με βάση την κατανόησή σας, σας ζητώ να αποδεχτείτε, κύριε διευθυντή, τις καλύτερες ευχές μου.

 

                                                                                                                                    Υπογραφή

Κατεβάστε το "Mail για να ανακοινώσει την εγκυμοσύνη της και την ημερομηνία αναχώρησής της με άδεια μητρότητας"