Σύμφωνα με τους όρους του άρθρου L. 1233-3 του εργατικού κώδικα, η απόλυση για οικονομικούς λόγους συνιστά απόλυση που πραγματοποιείται από εργοδότη για έναν ή περισσότερους λόγους που δεν είναι εγγενείς στο πρόσωπο του εργαζομένου που προκύπτει από την κατάργηση ή τη μετατροπή της εργασίας ή τροποποίηση, από την οποία ο υπάλληλος δεν έχει τροποποιήσει, ουσιώδες στοιχείο της σύμβασης εργασίας, ιδίως μετά από: οικονομικές δυσκολίες, τεχνολογικές αλλαγές, παύση δραστηριότητας της εταιρείας, αναδιοργάνωση επιχείρηση απαραίτητη για τη διασφάλιση της ανταγωνιστικότητάς της. Στην τελευταία υπόθεση, είναι πάγια νομολογία ότι η αναδιοργάνωση της εταιρείας που είναι απαραίτητη για τη διαφύλαξη της ανταγωνιστικότητάς της μπορεί να επικαλεστεί έγκυρα μόνο όταν μια απειλή βαρύνει την ανταγωνιστικότητα της εταιρείας και ότι είναι πράγματι αυτή η απειλή. που δικαιολογεί την αναδιοργάνωση που είχε ως αποτέλεσμα τη διαγραφή, τροποποίηση ή μετατροπή θέσεων (Soc. 31 Μαΐου 2006, αριθ. 04-47.376 P, RDT 2006. 102, παρατη. P. Waquet; 15 Ιανουαρίου 2014, αρ. 12-23.869 , Νομολογία Dalloz).
Έτσι, η ανησυχία για έναν καλύτερο οργανισμό δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την υποχρέωσή του να χαρακτηρίσει μια τέτοια «απειλή» (Soc. 22 Σεπτεμβρίου 2010, αρ. 09-65.052, νομολογία του Dalloz).
Ωστόσο, εάν ο δικαστής πρέπει να επαληθεύσει για οποιαδήποτε οικονομική απόλυση την πραγματικότητα και τη σοβαρότητα του λόγου που επικαλέστηκε, δεν ανήκει ωστόσο σε αυτόν
