Ένας από τους υπαλλήλους μου, ο οποίος παίρνει ναρκωτικά και έκλεψε χρήματα από το κατάστημά μου, απολύθηκε για σοβαρό παράπτωμα για αυτόν τον λόγο. Με κατηγορεί ότι το ανέφερα σε πελάτες και ως εκ τούτου θεωρεί ότι η απόλυσή του έγινε σε άσχημες περιστάσεις. Ακόμα κι αν έχει διαπράξει σφάλμα, μπορεί να αποζημιωθεί;

Το ΣτΕ υπενθύμισε ότι ακόμη και όταν δικαιολογείται από σοβαρό σφάλμα του εργαζομένου, η απόλυση μπορεί να προκαλέσει σε αυτόν, λόγω των ενοχλητικών περιστάσεων που τη συνόδευαν, προκατάληψη της οποίας στοιχειοθετείται η αναζήτηση αποζημίωσης.

Είχε, στο παρελθόν, ήδη θεσπίσει μια νομολογία σύμφωνα με την οποία το βάσιμο της αξίωσης αποζημίωσης λόγω των δυσάρεστων όρων καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι ανεξάρτητο από το βάσιμο της τελευταίας.

Στην παρούσα υπόθεση, ένας υπάλληλος (διευθυντής μπαρ) είχε παραπέμψει στο βιομηχανικό δικαστήριο αξίωση αποζημίωσης για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από τις περιστάσεις της απόλυσης για σοβαρό παράπτωμα το οποίο, σύμφωνα με τον ίδιο, είναι ενοχλητικό. Καταδίκασε τον εργοδότη του επειδή είχε εξαπλωθεί στο κοινό για τους λόγους της απόλυσης του, προκαλώντας ότι πήρε ...

Συνεχίστε την ανάγνωση του άρθρου στον αρχικό ιστότοπο →

ΔΙΑΒΑΣΤΕ  Από τις πιθανότητες στην εκτίμηση του Bayes