Ένας από τους υπαλλήλους μου σε άδεια ασθενείας δεν μου έστειλε τη νέα του άρρωστη άδεια και δεν επέστρεψε στη θέση του μετά τη διακοπή της εργασίας. Με κατηγορεί ότι δεν διοργάνωσα μια επίσκεψη παρακολούθησης της επαγγελματικής ιατρικής. Μπορώ να θεωρήσω αυτήν την απουσία ως εγκατάλειψη της εργασίας μου και να απολύσω τον υπάλληλό μου;
Το Ακυρωτικό Δικαστήριο έπρεπε πρόσφατα να κρίνει μια παρόμοια υπόθεση.
Αδικαιολόγητη απουσία: ο τόπος της επίσκεψης επιστροφής
Μια άδεια ασθενείας για περίοδο ενός μήνα είχε καθοριστεί για έναν υπάλληλο. Στο τέλος αυτής της διακοπής, καθώς ο εργαζόμενος δεν επέστρεψε στο σταθμό εργασίας του και δεν έστειλε επέκταση, ο εργοδότης του του έστειλε μια επιστολή ζητώντας του να δικαιολογήσει την απουσία του ή να συνεχίσει την εργασία του.
Ελλείψει απάντησης, ο εργοδότης απέλυσε τον ενδιαφερόμενο για σοβαρό παράπτωμα λόγω της αδικαιολόγητης απουσίας του, το οποίο, σύμφωνα με τον εργοδότη, χαρακτήρισε την εγκατάλειψη της θέσης του.
Ο εργαζόμενος κατέλαβε το βιομηχανικό δικαστήριο, αμφισβητώντας την απόλυση του. Σύμφωνα με τον ίδιο, επειδή δεν ήταν ο παραλήπτης μιας κλήσης για επανάληψη εξέτασης με τις υπηρεσίες επαγγελματικής ιατρικής, η σύμβασή του παρέμεινε σε αναστολή, και δεν
