Γενικά, ο όρος "άδεια" ορίζει την εξουσιοδότηση για διακοπή της εργασίας που ο εργοδότης χορηγεί στον υπάλληλό του. Στις παρακάτω γραμμές, προτείνουμε να ανακαλύψετε τα διαφορετικά τύπους άδειας καθώς και τις διαφορετικές τους λεπτομέρειες.

ΕΠΕΝΔΥΣΗ ΑΔΕΙΑΣ

Η άδεια μετ 'αποδοχών είναι η περίοδος άδειας κατά την οποία ο εργοδότης, λόγω νομικής υποχρέωσης, καταβάλλει μισθωτό. Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε αυτό, ανεξάρτητα από το είδος της εργασίας ή της δραστηριότητας που ασκούν, το προσόν τους, την κατηγορία τους, τη φύση της αμοιβής τους και το πρόγραμμα εργασίας τους. Ωστόσο, παρόλο που είναι υποχρεωτικές σε πολλές χώρες, ο αριθμός των αμειβόμενων διακοπών διαφέρει από χώρα σε χώρα. Ωστόσο, στη Γαλλία, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν πλήρη δικαιώματα για 2 μέρες διακοπών ανά μήνα. Εν ολίγοις, ο εργαζόμενος που εργάζεται τακτικά για τον ίδιο εργοδότη και στον ίδιο χώρο εργασίας θα επωφεληθεί από άδεια μετ 'αποδοχών.

ΑΔΕΙΑ ΧΩΡΙΣ ΠΛΗΡΩΜΗ

Όταν μιλάμε για άδεια χωρίς αμοιβή, αναφέρουμε αυτό που δεν ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας. Για να επωφεληθεί από αυτό, ο εργαζόμενος δεν υπόκειται σε καμία προϋπόθεση ή διαδικασία. Με άλλα λόγια, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος καθορίζουν τη διάρκεια και την οργάνωσή του με κοινή συμφωνία. Με λίγα λόγια, ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει απλήρωτη άδεια για διάφορους λόγους. Ως εκ τούτου, είναι ελεύθερος να το χρησιμοποιήσει είτε για επαγγελματικούς σκοπούς (δημιουργία επιχειρήσεων, σπουδές, κατάρτιση κ.λπ.) είτε για προσωπικούς σκοπούς (ανάπαυση, μητρότητα, ταξίδια κ.λπ.). Για αυτόν τον τύπο άδειας, όλη την ώρα που η απουσία του θα διαρκέσει, ο εργαζόμενος δεν θα πληρώνεται.

ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, κάθε εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει ένα έτος πραγματικής υπηρεσίας έχει δικαίωμα ετήσιας άδειας. Οι αμειβόμενες αργίες ανέρχονται σε πέντε εβδομάδες στην τρέχουσα κατάσταση, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι αργίες και τα σαββατοκύριακα εργασίας που χορηγεί ο εργοδότης. Φυσικά, η ετήσια άδεια χορηγείται μόνο σύμφωνα με το νόμο και τα χρονοδιαγράμματα της εταιρείας. Εν ολίγοις, οποιοσδήποτε υπάλληλος, ανεξάρτητα από τη δουλειά του, τα προσόντα του, τις ώρες εργασίας του, μπορεί να επωφεληθεί από αυτή την άδεια

ΑΙΤΗΣΗ ΕΞΕΤΑΣΗΣ

Η άδεια εξέτασης, όπως υποδεικνύει το όνομά της, είναι μια ειδική μορφή άδειας η οποία, αφού χορηγηθεί, δίνει σε κάθε υπάλληλο την ευκαιρία να απουσιάζει για να προετοιμαστεί για τη λήψη μιας ή περισσότερων εξετάσεων. Για να επωφεληθεί από αυτή την άδεια, ο εργαζόμενος που έχει την ιδέα να αποκτήσει τίτλο / δίπλωμα εγκεκριμένης τεχνολογικής εκπαίδευσης πρέπει να αποδεικνύει υποχρεωτικά την προϋπηρεσία 24 μηνών (2 έτη) και να έχει την ιδιότητα του υπαλλήλου της εταιρεία για 12 μήνες (1 έτος). Ωστόσο, είναι καλό να γνωρίζουμε ότι ένας υπάλληλος σε μια βιοτεχνική επιχείρηση με λιγότερα από 10 άτομα θα πρέπει να αποδείξει προϋπηρεσία 36 μηνών.

ΑΤΟΜΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ

Η ατομική άδεια κατάρτισης είναι μία από τις σχηματισμός την οποία ένας υπάλληλος μπορεί να απολαύσει εάν βρίσκεται σε CDI ή CDD. Χάρη σε αυτή την άδεια, όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να ακολουθήσουν μία ή περισσότερες εκπαιδευτικές συνεδρίες, σε ατομική βάση. Εν ολίγοις, αυτή ή αυτές οι εκπαιδευτικές συνεδριάσεις θα του επιτρέψουν να φτάσει σε υψηλότερο επίπεδο επαγγελματικών προσόντων ή θα του προσφέρει διάφορες δυνατότητες ανάπτυξης κατά την άσκηση των καθηκόντων του στην εταιρεία.

ΑΦΑΙΡΕΣΤΕ ΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΝΩΣΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ

Οι άδειες οικονομικής, κοινωνικής και συνδικαλιστικής κατάρτισης είναι ένας τύπος άδειας που χορηγείται σε οποιονδήποτε υπάλληλο που επιθυμεί να συμμετάσχει σε προγράμματα οικονομικής ή κοινωνικής κατάρτισης ή συνδικαλιστικής κατάρτισης. Αυτή η άδεια χορηγείται γενικά χωρίς προϋπόθεση αρχαιότητας και επιτρέπει στον υπάλληλο να προετοιμαστεί για άσκηση στο πεδίο των συνδικαλιστικών λειτουργιών.

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ ΕΡΕΥΝΑΣ

Η άδεια διδασκαλίας και έρευνας είναι ένας τύπος άδειας που δίνει σε όλους τους υπαλλήλους τη δυνατότητα να διδάσκουν ή να εκτελούν (συνεχίζουν) τις διάφορες ερευνητικές τους δραστηριότητες τόσο σε ιδιωτικούς όσο και σε δημόσιους οργανισμούς. Για να επωφεληθεί από αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει, πρώτα απ 'όλα, να έχει τη συγκατάθεση του εργοδότη του εκτός από την τήρηση ορισμένων προϋποθέσεων. Η άδεια διδασκαλίας και έρευνας διαρκεί κατά μέσο όρο:

-8 ώρες την εβδομάδα

-40 ώρες το μήνα

-1 έτος πλήρους απασχόλησης.

ΑΔΥΝΑΤΙΣΜΑ ΠΑΝΩ

Είναι γνωστό ότι ο Κώδικας Εργασίας και η Συλλογική Σύμβαση έχουν θεσπίσει άδεια ασθενείας επί πληρωμή. Αυτό σημαίνει ότι σε περίπτωση ασθένειας που πιστοποιείται από ιατρικό πιστοποιητικό, ένας υπάλληλος, ανεξάρτητα από την κατάστασή του (κάτοχος, ασκούμενος, προσωρινός), έχει το δικαίωμα «συνηθισμένης» αναρρωτικής άδειας. Η διάρκεια αυτής της άδειας αποφασίζεται από τον γιατρό ανάλογα με την περίπτωση που θα θεραπευτεί.

Για να λάβει άδεια ασθενείας, ο εργαζόμενος πρέπει να στείλει στον εργοδότη του μια ειδοποίηση διακοπής της εργασίας ή ιατρικό πιστοποιητικό κατά τις πρώτες 48 ώρες απουσίας.

Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος βρεθεί ότι πάσχει από ορισμένες σοβαρές παθολογίες, συστήνεται συχνά μια CLD (μακροχρόνια άδεια). Ο τελευταίος συμφωνείται μόνο μετά από γνώμη της ιατρικής επιτροπής και μπορεί να διαρκέσει κατά μέσο όρο μεταξύ 5 και 8 ετών.

ΘΕΡΑΠΕΙΑ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ

Όλες οι εργαζόμενες γυναίκες που είναι έγκυες έχουν δικαίωμα άδειας μητρότητας. Η άδεια αυτή περιλαμβάνει αφ 'εαυτής προγεννητική άδεια και μεταγεννητική άδεια. Η προγεννητική άδεια διαρκεί 6 εβδομάδες πριν από την (υποτιθέμενη) ημερομηνία παράδοσης. Όσον αφορά τη μεταγεννητική άδεια, διαρκεί 10 εβδομάδες μετά την παράδοση. Ωστόσο, η διάρκεια αυτής της άδειας ποικίλλει αν ο εργαζόμενος έχει ήδη γεννήσει τουλάχιστον 2 παιδιά.

ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Η άδεια για τη σύσταση μιας επιχείρησης είναι ο τύπος άδειας που δίνει σε κάθε υπάλληλο τη δυνατότητα να λάβει άδεια ή να δαπανήσει μερική απασχόληση για να επενδύσει καλύτερα στο επιχειρηματικό του έργο. Με άλλα λόγια, η άδεια αυτή παρέχει στον εργαζόμενο το δικαίωμα προσωρινής αναστολής της σύμβασής του για να μπορέσει να δημιουργήσει μια ατομική, γεωργική, εμπορική ή βιοτεχνική επιχείρηση. Είναι επομένως ιδανικό για κάθε ηγέτη του έργου που έχει την ιδέα να ξεκινήσει με ασφάλεια. Η άδεια για δημιουργία επιχειρήσεων επιτρέπει επίσης στον εργαζόμενο να διαχειρίζεται μια νέα καινοτόμο επιχείρηση για μια προκαθορισμένη χρονική περίοδο.

Ο εργαζόμενος που επιθυμεί να επωφεληθεί από αυτή την άδεια πρέπει να έχει αρχαιότητα 24 μηνών (2 ετών) ή περισσότερο στην εταιρεία στην οποία εργάζεται. Η άδεια για δημιουργία επιχειρήσεων έχει καθορισμένη διάρκεια 1 έτους και μπορεί να ανανεωθεί μία φορά. Ωστόσο, είναι απολύτως απλήρωτος.

ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΦΥΣΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΗ

Η άδεια για φυσική καταστροφή είναι ειδική άδεια που μπορεί να απολαύσει οποιοσδήποτε υπάλληλος υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Πράγματι, η άδεια αυτή χορηγείται σε κάθε εργαζόμενο που κατοικεί ή απασχολείται τακτικά σε ζώνη κινδύνου (ζώνη που ενδέχεται να επηρεαστεί από φυσική καταστροφή). Επιτρέπει έτσι στον εργαζόμενο να έχει 20 ημέρες κατά τη διάρκεια της οποίας θα μπορεί να συμμετέχει στις δραστηριότητες των οργανισμών που παρέχουν βοήθεια στα θύματα αυτών των καταστροφών. Δεν αμείβεται, αφού λαμβάνεται σε εθελοντική βάση.