Κύριος εγγυητής του σεβασμού των ατομικών και συλλογικών ελευθεριών στην εταιρεία, ο εκπρόσωπος των εργαζομένων υπήρξε εδώ και πολύ καιρό πρωταγωνιστής στην εκπροσώπηση των εργαζομένων. Με την αποστολή της εκπροσώπησης του προσωπικού ενώπιον του εργοδότη και της διαβίβασης των καταγγελιών που συνδέονται με τη σχέση εργασίας, ο εκπρόσωπος του προσωπικού ήταν προνομιούχος συνομιλητής του εργοδότη. Εξαφανίστηκε στο τέλος της αναθεώρησης των αντιπροσωπευτικών οργάνων του προσωπικού, η αποστολή που έχει αναλάβει σήμερα εντάσσεται στον τομέα αρμοδιοτήτων της κοινωνικής και οικονομικής επιτροπής (Εργασία Γ., Άρθρο L. 2312-5).
Προκειμένου οι εκπρόσωποι του προσωπικού να είναι σε θέση να εκπληρώσουν αυτήν τη λειτουργία, ο εργατικός κώδικας αναγνωρίζει το δικαίωμα να τους ειδοποιεί: όταν παρατηρούν, «ιδίως μέσω του μεσάζοντος ενός εργαζομένου, ότι υπάρχει παραβίαση των δικαιωμάτων των ατόμων, στη σωματική και ψυχική τους υγεία ή στις ατομικές ελευθερίες της εταιρείας που δεν δικαιολογούνται από τη φύση της εργασίας που πρέπει να επιτελεσθεί ούτε ανάλογα με τον επιδιωκόμενο στόχο »(C. trav., άρθ. L. 2312-59 και L. 2313 -2 anc.), Τα εκλεγμένα μέλη του ΧΑΚ ειδοποιούν αμέσως τον εργοδότη. Ο τελευταίος πρέπει στη συνέχεια να ξεκινήσει έρευνα. Σε περίπτωση αστοχίας του εργοδότη ή ασυμφωνίας σχετικά με την πραγματικότητα της παραβίασης, ο εργαζόμενος ή ο εκπρόσωπος του προσωπικού, εάν ο ενδιαφερόμενος εργαζόμενος ειδοποιηθεί από
