Μπορεί να απολυθεί ένας υπάλληλος επειδή φορούσε ένα γενειάδα με θρησκευτικές αντιλήψεις ; Σε αυτό το ακανθώδες ερώτημα απάντησε το Ακυρωτικό Δικαστήριο δίνοντας στις 8 Ιουλίου μια στάση σχετικά με τα θεμελιώδη δικαιώματα και ελευθερίες του εργαζομένου στην εταιρεία.

Στην περίπτωση που αποφασίστηκε, ένας υπάλληλος, σύμβουλος ασφαλείας της Risk & Co, μια εταιρεία που παρέχει υπηρεσίες ασφάλειας και άμυνας για κυβερνήσεις, διεθνείς μη κυβερνητικούς οργανισμούς ή ιδιωτικές εταιρείες, είχε απολυθεί για σοβαρό παράπτωμα, ο εργοδότης τον κατηγορεί για φορώντας μούσι «Σκαλισμένο με τρόπο που σκόπιμα έχει νόημα σε διπλά θρησκευτικά και πολιτικά επίπεδα». Θεώρησε ότι αυτή η γενειάδα " θα μπορούσε να νοηθεί μόνο ως πρόκληση από [Η] πελάτη, και είναι πιθανό να θέσει σε κίνδυνο την ασφάλεια της ομάδας του και [Του] συνάδελφοι στον ιστότοπο ".

Στη συνέχεια, ο υπάλληλος κατέσχεσε τους δικαστές για να ζητήσει την ακυρότητα της απόλυσης του, κρίνοντας ότι βασίστηκε σε ένα διακρίσεις. Το κοινωνικό τμήμα του Ακυρωτικού Δικαστηρίου συμφώνησε μαζί του.

Απαιτείται ρήτρα ουδετερότητας για την απαγόρευση της χρήσης θρησκευτικών συμβόλων

Το υψηλότερο δικαστήριο ...