Τηλεργασία: χαλάρωση του κανόνα 100%
Η νέα έκδοση του εθνικού πρωτοκόλλου για τη διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων έναντι της επιδημίας Covid-19 διατηρεί τη σύσταση 100% τηλεργασίας.
Πράγματι, η τηλεργασία παραμένει ένας τρόπος οργάνωσης που καθιστά δυνατό τον περιορισμό των κοινωνικών αλληλεπιδράσεων στο χώρο εργασίας και στις μετακινήσεις μεταξύ σπιτιού και εργασίας. Η εφαρμογή του για δραστηριότητες που του επιτρέπουν να συμμετέχει στην πρόληψη του κινδύνου μόλυνσης του ιού.
Ακόμα κι αν η τηλεργασία παραμένει ο κανόνας, οι εργαζόμενοι που εργάζονται επί του παρόντος στην τηλεργασία 100% μπορούν να επωφεληθούν από την ανατροφοδότηση πρόσωπο με πρόσωπο. Το πρωτόκολλο προβλέπει ότι εάν ο υπάλληλος εκφράσει την ανάγκη, είναι πιθανό να εργάζεται στο χώρο εργασίας του μία μέρα την εβδομάδα με τη συγκατάθεσή σας.
Το πρωτόκολλο ορίζει ότι, για αυτήν τη νέα ρύθμιση, θα είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που συνδέονται με τις οργανώσεις εργασίας, ιδίως για την ομαδική εργασία και τις προσπάθειες για τον περιορισμό των κοινωνικών αλληλεπιδράσεων στο χώρο εργασίας όσο το δυνατόν περισσότερο.
Σημειώστε ότι ακόμη και αν το υγειονομικό πρωτόκολλο δεν είναι δεσμευτικό, πρέπει να το λάβετε υπόψη ως μέρος των υποχρεώσεών σας για την υγεία και την ασφάλεια. Με απόφαση της 16ης Δεκεμβρίου 2020, το Συμβούλιο της Επικρατείας επιβεβαιώνει τη θέση του για το υγειονομικό πρωτόκολλο. Είναι ένα σύνολο συστάσεων για την υλική υλοποίηση της υποχρέωσης ασφάλειας του εργοδότη που υφίστανται βάσει του Εργατικού Κώδικα. Ο μοναδικός σκοπός του είναι να σας υποστηρίξει στις υποχρεώσεις σας για τη διασφάλιση της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων ενόψει της επιστημονικής γνώσης για τους τρόπους μετάδοσης του SARS-CoV-2...
