Ο όρος "άδεια" χρησιμοποιείται γενικά για να αναφέρεται στις πέντε εβδομάδες άδειας μετ 'αποδοχών. Αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντοτε, ο ίδιος όρος περιλαμβάνει αρκετές άλλες έννοιες. Σε αυτό το νέο άρθρο σχετικά με το θέμα, θα επικεντρωθούμε σε έντεκα νέα τύπους άδειας.

Στις επόμενες γραμμές, θα προσπαθήσουμε να σας κάνουμε να ανακαλύψετε την άδεια πατρότητας, να φύγετε για άρρωστα παιδιά και ειδικότερα για άδεια για άδεια. Ελπίζουμε ότι η προσέγγισή μας θα σας επιτρέψει να ανακαλύψετε όλα αυτά τα φύλλα και τις λεπτομέρειες τους και ότι όλα αυτά θα σας φανούν χρήσιμα.

Η ΑΔΕΙΑΕΛΛΕΙΨΗ ΚΑΙ ΠΑΡΑΛΑΒΗ ΤΟΥ ΠΑΙΔΙΟΥ

Στη Γαλλία, η άδεια πατρότητας και φύλαξης παιδιών περιλαμβάνεται στα άρθρα L1225-35, L1226-36 και D1225-8 του εργατικού κώδικα. Διατίθεται σε όλους τους εργαζόμενους που γίνονται πατέρες, ανεξάρτητα από την επαγγελματική τους δραστηριότητα, την αρχαιότητα, τον τύπο της σύμβασης εργασίας και την κοινωνική τους κατάσταση. Οι αυτοαπασχολούμενοι μπορούν επίσης να επωφεληθούν από αυτό το είδος άδειας. Η διάρκεια της άδειας πατρότητας και φύλαξης παιδιών ποικίλλει ανάλογα με τον αριθμό των γεννήσεων. Διαρκεί 11 ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων, όταν υπάρχει μία μόνο γέννηση, 18 ημέρες στην περίπτωση πολλαπλών γεννήσεων. Επιπλέον, μπορεί να ληφθεί μετά τις 3 νομικές ημέρες της άδειας γεννήσεως.

Οι 11/18 ημέρες άδειας πατρότητας και παιδικής μέριμνας δεν μπορούν να χωριστούν.

ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ

Η άδεια υιοθεσίας είναι άδεια που κάθε εργοδότης έχει την υποχρέωση να χορηγεί σε οποιονδήποτε υπάλληλο υιοθετεί ένα ή περισσότερα παιδιά. Όταν η σύμβαση εργασίας δεν καλύπτει τη διατήρηση μισθού, ο υπάλληλος που έχει λάβει αυτήν την άδεια μπορεί να αποζημιωθεί εάν πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

  • έχουν εγγραφεί στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης για τουλάχιστον 10 μήνες
  • έχουν εργαστεί κατά μέσο όρο για 200 ώρες κατά τη διάρκεια των 3 μηνών που προηγούνται της έγκρισης.

Η διάρκεια της άδειας υιοθεσίας μπορεί να διαρκέσει:

  • 10 εβδομάδες για ένα πρώτο ή ένα δεύτερο παιδί
  • 18 εβδομάδες κατά την υιοθεσία ενός τρίτου ή περισσότερου παιδιού
  • 22 εβδομάδες, όταν πρόκειται για πολλαπλή υιοθεσία και έχετε ήδη δύο εξαρτώμενα παιδιά.

Γενικά αρχίζει την εβδομάδα που προηγείται της υιοθεσίας του παιδιού και μπορεί να συνδυαστεί με τις 3 ημέρες της υποχρεωτικής άδειας γεννήσεως.

Η άδεια μπορεί να χωριστεί μεταξύ των δύο γονέων, η οποία θα προσθέσει άλλες 11 ή 18 ημέρες εάν πολλά παιδιά ενσωματωθούν στο σπίτι.

 ΑΔΥΝΑΜΙΑ ΠΑΙΔΙΩΝ

Η άρρωστη παιδική άδεια είναι άδεια που επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να απουσιάζει προσωρινά από τη δουλειά για να φροντίζει το άρρωστο παιδί του. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου L1225-61 του Εργατικού Κώδικα, ορισμένες προϋποθέσεις διέπουν αυτήν την άδεια, συμπεριλαμβανομένου του γεγονότος ότι:

  • το παιδί του εργαζομένου πρέπει να είναι κάτω των 16 ετών,
  • ο υπάλληλος πρέπει να είναι υπεύθυνος για το παιδί.

Από την άλλη πλευρά, η άδεια για παιδιά δεν χορηγείται ούτε σύμφωνα με την αρχαιότητα του εργαζομένου ούτε σύμφωνα με τη θέση του στην εταιρεία. Εν ολίγοις, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να το παραχωρήσει σε οποιονδήποτε υπάλληλο της εταιρείας.

Αυτή η άδεια, εκτός από την αμοιβή, έχει διάρκεια που ποικίλλει ανάλογα με την ηλικία του εργαζομένου και τον αριθμό των παιδιών. Συνεπώς διαρκεί:

  • 3 ημέρες για ένα παιδί κάτω των 16 ετών,
  • 5 ημέρες για ένα παιδί κάτω του 1 έτους,
  • 5 ημέρες για έναν υπάλληλο που φροντίζει για 3 παιδιά ηλικίας κάτω των 16 ετών.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η συλλογική σύμβαση παρέχει μεγαλύτερη άδεια για τα άρρωστα παιδιά, ρωτήστε.

ΣΑΒΒΑΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ           

Η άδεια εργασίας είναι αυτή η άδεια που δίνει σε κάθε εργαζόμενο το δικαίωμα να απουσιάζει από τη δουλειά για μια ρυθμιζόμενη περίοδο, για προσωπική ευκολία. Μπορεί να χορηγηθεί μόνο σε υπάλληλο που έχει:

  • τουλάχιστον 36 μήνες αρχαιότητας στην εταιρεία,
  • έχοντας κατά μέσο όρο 6 χρόνια επαγγελματικής δραστηριότητας,
  • οι οποίοι δεν έχουν επωφεληθεί ατομικής άδειας κατάρτισης, επιτρέπουν την εγκατάσταση επιχειρηματικής ή αδειοδοτικής άδειας κατά τη διάρκεια των προηγούμενων 6 ετών στην εταιρεία.

Η διάρκεια της άδειας διαμονής κυμαίνεται γενικά μεταξύ 6 και 11 μηνών κατ 'ανώτατο όριο. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει καμία αμοιβή.

 ΑΦΑΙΡΕΣΤΕ ΓΙΑ ΘΑΝΑΤΟ

Ο Κώδικας Εργασίας, με το άρθρο του L3142-1, προβλέπει σε περίπτωση θανάτου μέλους της οικογένειας του εργαζομένου για συγκεκριμένη άδεια γνωστή ως άδεια θανάτου. Χορηγείται σε όλους τους υπαλλήλους χωρίς προϋπόθεση αρχαιότητας. Επιπλέον, η διάρκεια της άδειας πένθους ποικίλλει ανάλογα με το δεσμό που μοιράζεται ο εργαζόμενος με τον αποθανόντα. Ως εκ τούτου:

  • 3 ημέρες σε περίπτωση θανάτου ενός παντρεμένου συζύγου, ενός πολιτικού εταίρου ή ενός εταίρου.
  • 3 μέρες για το θάνατο της μητέρας, του πατέρα, των αδελφών ή των αδελφών ή των νόμων (πατέρας ή μητέρα)
  • 5 ημέρες για τη δραματική περίπτωση απώλειας παιδιού.

Ορισμένες συλλογικές συμβάσεις αύξησαν τη διάρκεια των απουσιών που ορίζει ο νόμος. Ένας νέος νόμος θα πρέπει σύντομα να φανεί ότι επεκτείνει την άδεια για ένα νεκρό παιδί σε 15 ημέρες.

 ΓΝΩΡΙΜΙΑ ΠΑΙΔΙΩΝ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ

Ο νόμος προβλέπει ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν ειδική άδεια που ονομάζεται γονική άδεια. Η άδεια αυτή δίνει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να σταματήσει την εργασία για να φροντίσει το παιδί του που παρουσιάζει μια κατάσταση υγείας που απαιτεί περιοριστική φροντίδα και συνεχή παρουσία.

Η γονική άδεια χορηγείται μόνο σε υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα, μόνιμους δημόσιους υπαλλήλους, μη μονίμους υπαλλήλους και εκπαιδευόμενους.

Εν ολίγοις, χορηγείται μόνο όταν το παιδί έχει αναπηρία, σοβαρή ασθένεια ή είναι θύμα ενός ιδιαίτερα σημαντικού ατυχήματος. Δυστυχώς, δεν έχει καταβληθεί και έχει μέγιστη διάρκεια 310 ημερών.

ΑΔΥΝΑΜΙΑ ΚΡΗΤΗΣ

Σύμφωνα με το νόμο 2019-1446 της 24ης Δεκεμβρίου 2019, οποιοσδήποτε υπάλληλος έχει το δικαίωμα να σταματήσει την εργασία για να βοηθήσει μια αγαπημένη που θα έχει σοβαρή απώλεια αυτονομίας ή θα είναι αναπηρία. Αυτή η άδεια, που ονομάζεται άδεια φροντιστή, δεν έχει καμία επίδραση στην απασχόληση του εργαζομένου.

Για να επωφεληθεί από αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει κατά μέσο όρο 1 έτος αρχαιότητας στην εταιρεία. Επιπλέον, ο σχετικός βοηθός πρέπει να διαμένει μόνιμα στη Γαλλία. Μπορεί λοιπόν να είναι ένας σύζυγος, ένας αδελφός, μια θεία, ένας ξάδελφος κλπ. Μπορεί επίσης να είναι ένας ηλικιωμένος που έχει στενούς δεσμούς με τον εργαζόμενο.

Η διάρκεια της άδειας φροντιστή περιορίζεται σε 3 μήνες. Ωστόσο, μπορεί να ανανεωθεί.

Ορισμένες συλλογικές συμβάσεις προσφέρουν ευνοϊκότερους όρους, και πάλι μην ξεχάσετε να ρωτήσετε.

 ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΑΔΥΝΑΜΙΑ

Ο νόμος προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι των οποίων το αγαπημένο πρόσωπο είναι θύμα μιας ανίατης ασθένειας είναι μια ειδική άδεια που ονομάζεται άδεια οικογενειακής αλληλεγγύης. Χάρη σε αυτή την άδεια, ο εργαζόμενος μπορεί να μειώσει ή προσωρινά να σταματήσει να εργάζεται για την καλύτερη φροντίδα ενός σοβαρά επηρεασμένου αγαπημένου προσώπου. Ο τελευταίος μπορεί να είναι ένας αδελφός, μια αδελφή, ένας ανιόντων, ένας απόγονος κλπ.

Η διάρκεια της άδειας οικογενειακής αλληλεγγύης είναι τουλάχιστον 3 μήνες και κατ 'ανώτατο όριο 6 μήνες. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της άδειας, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει 21 ημέρες αποζημίωσης (πλήρους απασχόλησης) ή 42 ημερών αποζημίωσης (μερικής απασχόλησης).

ΓΑΜΟΣ ΑΔΕΛΦΑ

Ο νόμος προβλέπει σε όλους τους υπαλλήλους εξαιρετικές ημέρες άδειας για το γάμο, το PACS ή το γάμο ενός από τα παιδιά τους. Επιπλέον, σύμφωνα με τους όρους των άρθρων L3142-1 και μετά τον Κώδικα Εργασίας, οποιοσδήποτε εργοδότης υποχρεούται να παραχωρήσει άδεια γάμου επί πληρωμή ή PACS σε υπαλλήλους που το ζητούν. Επιπλέον, ο υπάλληλος μπορεί να το εκμεταλλευτεί, είτε εργάζεται σε CDD, CDI, πρακτική άσκηση ή σε προσωρινή εργασία.

Με λίγα λόγια, όταν ένας υπάλληλος παντρεύεται ή συνάπτει PACS, απολαμβάνει άδειας 4 ημερών. Στην περίπτωση του γάμου του παιδιού του, ο εργαζόμενος δικαιούται 1 ημέρα ελεύθερης διαμονής.

ΠΛΗΡΟΥΣ ΧΡΟΝΟΣ ΓΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ

Η γονική άδεια πλήρους απασχόλησης είναι ένας άλλος τύπος άδειας που χορηγείται στους μισθωτούς όταν γεννιέται ή υιοθετείται ένα παιδί. Χορηγείται σε κάθε υπάλληλο που έχει κατά μέσο όρο 1 έτος αρχαιότητας στην εταιρεία. Αυτή η αρχαιότητα κρίνεται γενικά είτε ανάλογα με την ημερομηνία γέννησης του παιδιού είτε την ημερομηνία άφιξης στο σπίτι του υιοθετημένου παιδιού.

Πλήρης γονική άδεια για μέγιστο διάστημα ενός έτους, ανανεώσιμη υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Από την άλλη πλευρά, αν το παιδί είναι θύμα ατυχήματος ή σοβαρού μειονεκτήματος, είναι δυνατό να παραταθεί η άδεια για ένα ακόμη έτος. Ωστόσο, η γονική άδεια πλήρους απασχόλησης δεν καταβάλλεται.

ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ

Ο νόμος προβλέπει ότι κάθε υπάλληλος που ασκεί τοπική πολιτική εντολή να επωφελείται από τις άδειες και τις ώρες πίστωσης. Έτσι, η άδεια για την άσκηση μιας τοπικής πολιτικής εντολής δίνει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα εκπλήρωσης των υποχρεώσεών του σύμφωνα με την εντολή του (εκλεγμένο περιφερειακό, δημοτικό ή υπουργείο).

Πρέπει να σημειωθεί, μεταξύ άλλων, ότι η διάρκεια αυτών των απουσιών δεν καθορίζεται εκ των προτέρων. Επιπλέον, όλοι οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να επιτρέπουν σε κάθε εκλεγμένο υπάλληλο τον απαραίτητο χρόνο για να ασκήσει σωστά την εντολή του.