Εντελώς δωρεάν premium εκπαίδευση OpenClassrooms

Όταν προσλαμβάνετε νέους υπαλλήλους, μην νομίζετε ότι το παιχνίδι είναι κερδισμένο. Αυτή δεν είναι η περίπτωση. Οι πρώτες στιγμές σε μια εταιρεία είναι μια πολύ επικίνδυνη περίοδος για όλους τους εμπλεκόμενους, γιατί όλα πρέπει να κυλήσουν όσο πιο ομαλά γίνεται.

Μόνο μετά την αρχική φάση η πρόσληψη μπορεί να είναι επιτυχής και να προσφέρει πραγματική προστιθέμενη αξία στην εταιρεία. Διαφορετικά, η αποχώρηση ενός νέου υπαλλήλου εκλαμβάνεται πάντα ως αποτυχία, όχι μόνο για τον υπεύθυνο προσλήψεων και τον διευθυντή, αλλά και για την ομάδα και την εταιρεία. Η εναλλαγή του προσωπικού έχει ένα τίμημα. Οι πρόωρες αποχωρήσεις λόγω κακής ολοκλήρωσης οδηγούν σε οικονομικές απώλειες για την εταιρεία, για να μην αναφέρουμε το ανθρώπινο κόστος.

Το Onboarding είναι στην πραγματικότητα η ανάπτυξη και εφαρμογή πολύπλοκων διαδικασιών, συμπεριλαμβανομένης της διοικητικής, υλικοτεχνικής και προσωπικής προετοιμασίας για την αποτελεσματική ενσωμάτωση νέων εργαζομένων. Εξετάστε επίσης τα οφέλη των ψηφιακών λύσεων που αποφεύγουν τις επαναλαμβανόμενες εργασίες και τον κουραστικό συντονισμό μεταξύ διαφορετικών ενδιαφερομένων.

Ο ρόλος σας είναι να συντονίζετε όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, να διασφαλίζετε μια ομαλή διαδικασία και να υποστηρίζετε τους διαχειριστές σε όλα τα βασικά στάδια, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης, της εισαγωγής, της ανάπτυξης δεξιοτήτων και της επιτυχούς ενσωμάτωσης.

Βεβαιωθείτε ότι η νέα πρόσληψη νιώθει ευπρόσδεκτη, καλά εκπαιδευμένη και ενημερωμένη, ότι οι υποσχέσεις που δόθηκαν στις αρχικές συνεντεύξεις τηρούνται και όλα πάνε σύμφωνα με το σχέδιο.

Συνεχίστε την ανάγνωση του άρθρου στον αρχικό ιστότοπο→

ΔΙΑΒΑΣΤΕ  Διεθνείς εντάσεις: ενίσχυση της επαγρύπνησης στον κυβερνοχώρο