Δείκτης επαγγελματικής ισότητας: υποχρέωση που εμφανίζεται κάθε χρόνο και επεκτείνεται

Εάν η εταιρεία σας απασχολεί τουλάχιστον 50 υπαλλήλους, πρέπει να μετρήσετε το χάσμα αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών έναντι δεικτών.
Μια υποχρέωση που δεν είναι καινούργια - δεδομένου ότι έπρεπε ήδη να το κάνετε πέρυσι - αλλά η οποία επιστρέφεται κάθε χρόνο.

Λαμβάνονται υπόψη 4 ή 5 δείκτες ανάλογα με το εργατικό δυναμικό σας. Οι μέθοδοι υπολογισμού των δεικτών καθορίζονται στα παραρτήματα:

 

Όσο περισσότερο αποδίδει η εταιρεία σας στους δείκτες, τόσο περισσότεροι βαθμοί λαμβάνει, ο μέγιστος αριθμός είναι 100. Γνωρίζοντας ότι εάν το επίπεδο των αποτελεσμάτων που λαμβάνονται είναι μικρότερο από 75 βαθμούς, είναι απαραίτητο να εφαρμόσετε διορθωτικά μέτρα και, εάν ναι, πληρώσετε προθεσμία εντός 3 χρόνια.

Μόλις ολοκληρωθεί ο υπολογισμός, πρέπει στη συνέχεια:

δημοσιεύστε το επίπεδο των αποτελεσμάτων (το "ευρετήριο") στον ιστότοπό σας εάν υπάρχει ένα ή, ελλείψει αυτού, το γνωστοποιήσετε στους υπαλλήλους σας. και να το κοινοποιήσετε στην επιθεώρηση εργασίας και στην κοινωνική και οικονομική επιτροπή σας.

Εάν απασχολούν περισσότερα από 250 άτομα, τα αποτελέσματά σας θα είναι επίσης