Η επανεκπαίδευση ή η προώθηση μέσω προγραμμάτων μελέτης εργασίας αναπτύσσεται στους κλάδους

Ένα διάταγμα με ημερομηνία 21 Αυγούστου 2019 διευκρίνισε τις διαδικασίες για την εφαρμογή του Pro-A, απαιτώντας από τους κοινωνικούς εταίρους να διαπραγματευτούν στο επίπεδο των επαγγελματικών κλάδων συμφωνιών που καθορίζουν τις πιστοποιήσεις που είναι επιλέξιμες για το σύστημα.
Μετά τη σύναψή τους, οι συμφωνίες αυτές υποβάλλονται στη Γενική Διεύθυνση Εργασίας, η οποία στη συνέχεια προχωρά στην επέκτασή τους με την έκδοση διατάγματος που δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημερίδα.

Υπενθυμίζοντας, αυτή η επέκταση υπόκειται σε συμμόρφωση με κριτήρια που πιστοποιούν σημαντική αλλαγή δραστηριότητας εντός του σχετικού τομέα. Ο κίνδυνος απαξίωσης των δεξιοτήτων των εργαζομένων λαμβάνεται επίσης υπόψη από τη διοίκηση.
Ανάλογα με τις διατάξεις που διαπραγματεύονται σε επίπεδο υποκαταστήματος, εναπόκειται στην Ομοιόμορφη κάλυψη να καλύψει το σύνολο ή μέρος των εκπαιδευτικών δαπανών, καθώς και τα έξοδα μεταφοράς και διαμονής που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο του Pro-A, βάσει ένα εφάπαξ ποσό. Εάν το προβλέπει το υποκατάστημα που επεκτάθηκε από το Υπουργείο Εργασίας, το OPCO μπορεί να περιλαμβάνει στην κάλυψη του τις αμοιβές και τις νομικές και συμβατικές κοινωνικές επιβαρύνσεις των υπαλλήλων, εντός του ορίου του ελάχιστου ωριαίου μισθού.

Σημείωση: όταν η εκπαίδευση πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας, η εταιρεία οφείλει να διατηρεί ...