Η δουλειά ως ομάδα δεν μπορεί να αυτοσχεδιαστεί, όλοι έχετε τον δικό σας τρόπο να βλέπετε τα πράγματα και αυτό είναι χωρίς να υπολογίζουμε στον χαρακτήρα καθενός.
Ορισμένες φορές, λοιπόν, πρέπει να συνθέσετε για να κάνετε την ομαδική εργασία παραγωγική και ευχάριστη, ακολουθούν μερικές συμβουλές

Η κατανομή των καθηκόντων, το κλειδί για την αποτελεσματική ομαδική εργασία:

Θυμηθείτε στο σχολείο όταν πρέπει να προετοιμάσετε μια παρουσίαση.
Συχνά βρίσκεσαι μόνος να κάνεις το μεγαλύτερο μέρος της δουλειάς, σωστά;
Λοιπόν στον κόσμο της εργασίας είναι το ίδιο πράγμα.

Δεν είναι ασυνήθιστο ότι σε μία ομάδα μόνο ένας συμμετέχων βρίσκει τον εαυτό του να κάνει το έργο άλλων.
Αυτό μπορεί να οφείλεται στην έλλειψη κινήτρων εκ μέρους άλλων συμμετεχόντων ή επειδή ο "σεφ" να επιβάλει τις ιδέες του σε όλους.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να χωριστούν τα καθήκοντα εκ των προτέρων προκειμένου να καθοριστεί ο ρόλος του καθενός.

Να γνωρίζετε πώς να ακούτε και να επικοινωνείτε:

Η ομαδική εργασία απαιτεί μεγάλο σεβασμό, οπότε αν θέλετε να λειτουργήσει, θα πρέπει να μάθετε να ακούτε άλλους, αλλά και να επικοινωνείτε.
Αν κάτι δεν σας αρέσει ή σας ενοχλεί, μη διστάσετε να μιλήσετε με τον ενδιαφερόμενο.
Δεν είναι πλέον μυστικό, α καλή επικοινωνία και η προσεκτική ακρόαση είναι τα δύο στοιχεία που κάνουν την εργασία να γίνει παραγωγική.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ  αυτοπεποίθηση

Ποτέ μην κατηγορείτε έναν άλλο συμμετέχοντα:

Είναι μια αντίδραση που έχει πολύς κόσμος, όταν κάνει λάθος κατηγορεί κάποιον συμπαίκτη του.
Ξέρτε, δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο όταν εργάζεστε ως ομάδα.

Εάν κάνετε κάποιο λάθος, υποθέστε το και επωφεληθείτε από αυτό για να μάθετε.
Επιπλέον, θα κερδίσετε το σεβασμό των συναδέλφων σας, ένα σημαντικό σημείο για αποφύγετε την εργασία σε ένα τοξικό κλίμα.

Πάρτε πρωτοβουλίες χωρίς να συντρίψετε άλλους:

Η ανάληψη πρωτοβουλιών είναι μια πολύ καλά αντιληπτή συμπεριφορά κατά την ομαδική εργασία.
Ωστόσο, μην πάτε πολύ μακριά, οπότε κινδυνεύετε να θυμώνεστε με τους συναδέλφους σας.
Μπορείτε πάντα να κάνετε προτάσεις, να δώσετε τη γνώμη σας και να φέρετε τις ιδέες σας, αλλά χωρίς να κάνετε πάρα πολλά, μην είστε πολύ επιχειρηματικός.

Αξιολογώντας το έργο άλλων

Εάν κάποιοι από τους συμμετέχοντες δεν επενδύουν αρκετά στην εργασία, μπορεί να είναι επειδή δεν αισθάνονται αρκετά καλά.
Έτσι, και ειδικά αν έχετε την ποιότητα του ηγέτη, προσπαθήστε πάντα να παραμείνετε στο θετικό, μη διστάσετε να δώσετε οδηγούς και να ενθαρρύνετε τα μέλη της ομάδας σας.