Σε ό,τι αφορά την κοινωνική ασφάλιση, αποσπασμένοι εργαζόμενοι είναι εργαζόμενοι που αποστέλλονται στο εξωτερικό από τον κύριο εργοδότη τους για να εκτελέσουν προσωρινές εργασίες στη Γαλλία.
Η σχέση πίστης τους προς τον κύριο εργοδότη τους συνεχίζεται κατά τη διάρκεια της προσωρινής τους ανάθεσης στη Γαλλία. Υπό ορισμένες προϋποθέσεις, έχετε γενικά το δικαίωμα να επωφεληθείτε από το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της χώρας στην οποία εργάζεστε. Στην περίπτωση αυτή, οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης καταβάλλονται στη χώρα προέλευσης.
Ένας εργαζόμενος που αποσπάται στη Γαλλία και εργάζεται κανονικά σε κράτος μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου εξακολουθεί να υπόκειται στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης αυτού του κράτους μέλους.
Οποιαδήποτε εργασία στη Γαλλία, ανεξάρτητα από την εθνικότητα του εργαζομένου, πρέπει να γνωστοποιείται εκ των προτέρων από τον εργοδότη. Η διαδικασία αυτή πραγματοποιείται μέσω της υπηρεσίας Sipsi, η οποία υπάγεται στο Υπουργείο Εργασίας.
Προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται για την αποδοχή της ιδιότητας του αποσπασμένου εργαζομένου
– ο εργοδότης έχει συνηθίσει να ασκεί τις περισσότερες από τις δραστηριότητές του στο κράτος μέλος όπου είναι εγκατεστημένος
– η σχέση αφοσίωσης μεταξύ του εργοδότη στη χώρα προέλευσης και του εργαζομένου που αποσπάστηκε στη Γαλλία συνεχίζεται κατά τη διάρκεια της απόσπασης
– ο εργαζόμενος ασκεί μια δραστηριότητα για λογαριασμό του αρχικού εργοδότη
– ο εργαζόμενος είναι υπήκοος κράτους μέλους της ΕΕ, του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου ή της Ελβετίας
– οι όροι είναι πανομοιότυποι για τους υπηκόους τρίτων χωρών, οι οποίοι εργάζονται γενικά σε εργοδότη εγκατεστημένο στην ΕΕ, τον ΕΟΧ ή την Ελβετία.
Εάν πληρούνται αυτές οι προϋποθέσεις, ο εργαζόμενος θα λάβει το καθεστώς του αποσπασμένου εργαζομένου.
Σε άλλες περιπτώσεις, οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι θα καλύπτονται από το γαλλικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης. Οι εισφορές πρέπει να καταβάλλονται στη Γαλλία.
Διάρκεια ανάθεσης και δικαιώματα των ενδοευρωπαϊκών αποσπασμένων εργαζομένων
Τα άτομα σε αυτές τις καταστάσεις μπορούν να αποσταλούν για περίοδο 24 μηνών.
Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, μπορεί να ζητηθεί παράταση εάν η ανάθεση υπερβαίνει ή υπερβαίνει τους 24 μήνες. Εξαιρέσεις από την παράταση της αποστολής είναι δυνατές μόνο εάν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ του ξένου οργανισμού και του CLEISS.
Οι εργαζόμενοι που αποσπώνται στην ΕΕ δικαιούνται ασφάλιση υγείας και μητρότητας στη Γαλλία κατά τη διάρκεια της αποστολής τους, σαν να ήταν ασφαλισμένοι στο γαλλικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης.
Για να επωφεληθούν από τις υπηρεσίες που προσφέρονται στη Γαλλία, πρέπει να είναι εγγεγραμμένοι στο γαλλικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης.
Τα μέλη της οικογένειας (σύζυγος ή άγαμος σύντροφος, ανήλικα τέκνα) που συνοδεύουν τους εργαζόμενους που αποσπώνται στη Γαλλία είναι επίσης ασφαλισμένα εάν διαμένουν στη Γαλλία κατά τη διάρκεια της απόσπασής τους.
Περίληψη των διατυπώσεων για εσάς και τον εργοδότη σας
- ο εργοδότης σας ενημερώνει τις αρμόδιες αρχές της χώρας στην οποία έχετε αποσπασθεί
- ο εργοδότης σας ζητά το έγγραφο A1 «πιστοποιητικό σχετικά με τη νομοθεσία κοινωνικής ασφάλισης που ισχύει για τον κάτοχο». Το έντυπο A1 επιβεβαιώνει τη νομοθεσία κοινωνικής ασφάλισης που ισχύει για εσάς.
- ζητάτε το έγγραφο S1 «εγγραφή με σκοπό να επωφεληθείτε από ασφαλιστική κάλυψη υγείας» από την αρμόδια αρχή της χώρας σας.
- στέλνετε το έγγραφο S1 στο Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) του τόπου διαμονής σας στη Γαλλία αμέσως μετά την άφιξή σας.
Τέλος, η αρμόδια CPAM θα σας εγγράψει με τις πληροφορίες που περιέχονται στο έντυπο S1 στη γαλλική κοινωνική ασφάλιση: εσείς και τα μέλη της οικογένειάς σας θα καλύπτεστε έτσι για ιατρικά έξοδα (θεραπεία, ιατρική περίθαλψη, νοσηλεία κ.λπ.) από το πρόγραμμα στρατηγός στη Γαλλία.
Αποσπασμένοι υπάλληλοι από μη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης και αφομοιωθέντες
Οι εργαζόμενοι που αποσπώνται από χώρες με τις οποίες η Γαλλία έχει υπογράψει διμερείς συμφωνίες μπορούν να συνεχίσουν να είναι ασφαλισμένοι στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της χώρας καταγωγής τους για το σύνολο ή μέρος της προσωρινής απασχόλησής τους στη Γαλλία.
Η διάρκεια της κάλυψης του εργαζομένου από το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της χώρας καταγωγής του καθορίζεται από τη διμερή συμφωνία (από λίγους μήνες έως πέντε χρόνια). Ανάλογα με τη συμφωνία, αυτή η αρχική περίοδος προσωρινής ανάθεσης μπορεί να παραταθεί. Είναι σημαντικό να ελέγχετε τους όρους κάθε διμερούς συμφωνίας για να κατανοήσετε καλύτερα το πλαίσιο της μεταβίβασης (διάρκεια μεταβίβασης, δικαιώματα των εργαζομένων, καλύπτονται κίνδυνοι).
Για να συνεχίσει ο εργαζόμενος να επωφελείται από το κανονικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει, πριν από την άφιξή του στη Γαλλία, πιστοποιητικό προσωρινής εργασίας από το γραφείο διασύνδεσης κοινωνικής ασφάλισης της χώρας προέλευσης. Αυτό το πιστοποιητικό επιβεβαιώνει ότι ο εργαζόμενος εξακολουθεί να καλύπτεται από το αρχικό ταμείο ασφάλισης υγείας. Αυτό είναι απαραίτητο για να επωφεληθεί ο εργαζόμενος από τις διατάξεις της διμερούς συμφωνίας.
Σημειώστε ότι ορισμένες διμερείς συμφωνίες δεν καλύπτουν όλους τους κινδύνους που σχετίζονται με ασθένεια, γήρας, ανεργία κ.λπ. Επομένως, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης πρέπει να συνεισφέρουν στο γαλλικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης για την κάλυψη των μη καλυπτόμενων δαπανών.
Λήξη περιόδου απόσπασης
Στο τέλος της αρχικής ανάθεσης ή της περιόδου παράτασης, ο ομογενής εργαζόμενος πρέπει να υπάγεται στη γαλλική κοινωνική ασφάλιση βάσει διμερούς συμφωνίας.
Ωστόσο, μπορεί να επιλέξει να συνεχίσει να επωφελείται από το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της χώρας καταγωγής του. Τότε μιλάμε για διπλή συνεισφορά.
Εδώ είναι τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε εάν είστε σε αυτήν την περίπτωση
- πρέπει να προσκομίσετε απόδειξη της εγγραφής σας στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της χώρας καταγωγής σας
- ο εργοδότης σας πρέπει να επικοινωνήσει με το γραφείο διασύνδεσης κοινωνικής ασφάλισης της χώρας σας για να λάβει πιστοποιητικό προσωρινής αποστολής
- η κοινωνική ασφάλιση της χώρας σας θα επιβεβαιώσει την υπαγωγή σας κατά τη διάρκεια της απόσπασής σας με έγγραφο
- Μόλις εκδοθεί το έγγραφο, ο εργοδότης σας κρατά ένα αντίγραφο και σας στέλνει ένα άλλο
- οι προϋποθέσεις για την κάλυψη των ιατρικών εξόδων σας στη Γαλλία θα εξαρτηθούν από τη διμερή συμφωνία
- Εάν η αποστολή σας παραταθεί, ο εργοδότης σας θα πρέπει να ζητήσει εξουσιοδότηση από το γραφείο συνδέσμου στη χώρα σας, το οποίο μπορεί να την αποδεχτεί ή όχι. Το CLEISS πρέπει να εγκρίνει τη συμφωνία για να εγκρίνει την επέκταση.
Ελλείψει διμερούς συμφωνίας κοινωνικής ασφάλισης, οι εργαζόμενοι που αποσπώνται στη Γαλλία πρέπει να καλύπτονται από το γενικό γαλλικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης.
Μερικά ενδιαφέροντα στοιχεία για τη γαλλική γλώσσα
Τα γαλλικά ομιλούνται από περισσότερους από 200 εκατομμύρια ανθρώπους σε όλες τις ηπείρους και αυτή τη στιγμή είναι η πέμπτη πιο ομιλούμενη γλώσσα στον κόσμο.
Τα γαλλικά είναι η πέμπτη πιο ομιλούμενη γλώσσα στον κόσμο και θα είναι η τέταρτη πιο ομιλούμενη γλώσσα το 2050.
Οικονομικά, η Γαλλία είναι σημαντικός παίκτης στους τομείς της πολυτέλειας, της μόδας και των ξενοδοχείων, καθώς και στους τομείς της ενέργειας, των αερομεταφορών, των φαρμακευτικών προϊόντων και της πληροφορικής.
Οι γνώσεις της γαλλικής γλώσσας ανοίγουν τις πόρτες σε γαλλικές εταιρείες και οργανισμούς στη Γαλλία και στο εξωτερικό.
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε μερικές συμβουλές για μάθετε γαλλικά δωρεάν.
