Μεταβίβαση συμβάσεων εργασίας: αρχή
Όταν υπάρχει αλλαγή στη νομική κατάσταση του εργοδότη στο πλαίσιο, ιδίως, μιας διαδοχής ή μιας συγχώνευσης, οι συμβάσεις εργασίας μεταφέρονται στον νέο εργοδότη (Εργατικός Κώδικας, άρθρο L. 1224-1).
Αυτή η αυτόματη μεταφορά ισχύει για συμβάσεις εργασίας που βρίσκονται σε εξέλιξη την ημέρα της τροποποίησης της κατάστασης.
Οι μεταφερόμενοι υπάλληλοι επωφελούνται από τους ίδιους όρους εκτέλεσης της σύμβασης εργασίας τους. Διατηρούν την αρχαιότητα που αποκτήθηκε με τον πρώην εργοδότη τους, τα προσόντα τους, την αμοιβή τους και τις ευθύνες τους.
Μεταβίβαση συμβάσεων εργασίας: οι εσωτερικοί κανονισμοί δεν είναι δεσμευτικοί για τον νέο εργοδότη
Οι εσωτερικοί κανονισμοί δεν επηρεάζονται από αυτήν τη μεταφορά συμβάσεων εργασίας.
Πράγματι, το Ακυρωτικό Δικαστήριο μόλις υπενθύμισε ότι οι εσωτερικοί κανονισμοί αποτελούν κανονιστική πράξη ιδιωτικού δικαίου.
Σε περίπτωση αυτόματης μεταβίβασης των συμβάσεων εργασίας, δεν μεταφέρονται οι εσωτερικοί κανονισμοί που ήταν ουσιαστικοί στη σχέση με τον πρώην εργοδότη. Δεν είναι δεσμευτική για τον νέο εργοδότη.
Στην περίπτωση που αποφασίστηκε, ο υπάλληλος προσλήφθηκε αρχικά, το 1999, από μια εταιρεία L. Το 2005, είχε αγοραστεί από την εταιρεία CZ Επομένως, η σύμβαση εργασίας του μεταφέρθηκε στην εταιρεία C.
