Συλλογικές συμβάσεις: η περίπτωση του μπόνους προϋπηρεσίας στη σιδηροδρομική εστίαση
Ένας υπάλληλος εκτελούσε χρέη «εσωτερικού εκπαιδευτή», στελέχους, σε εταιρεία τροφοδοσίας σιδηροδρόμων. Είχε αρπάξει τα prud'hommes των αιτημάτων για καθυστερημένη αμοιβή. Το αίτημά του αφορούσε ιδίως υπενθυμίσεις συμβατικών ελάχιστων. Συγκεκριμένα, η εργαζόμενη θεώρησε ότι ο εργοδότης θα έπρεπε να είχε εξαιρέσει το επίδομα προϋπηρεσίας της από τις αποδοχές για να συγκριθεί με το συμβατικό ελάχιστο που της αναλογούσε.
Στην προκειμένη περίπτωση, ίσχυε η συλλογική σύμβαση για τη σιδηροδρομική εστίαση.
Αφενός, το άρθρο 8-1 του σχετικά με τον υπολογισμό των συμβατικών ελάχιστων που αναφέρει:
« Το ύψος των αποδοχών (..) προσδιορίζεται με εφαρμογή στον αριθμό των «βαθμών», (…), της αξίας του «πόντου» που προσδιορίζεται κατά τις ετήσιες μισθολογικές διαπραγματεύσεις, που πραγματοποιούνται σε κάθε εταιρεία.
Το ποσό που προκύπτει αντιπροσωπεύει τον ακαθάριστο μηνιαίο βασικό μισθό αναφοράς, στον οποίο προστίθενται, για να ληφθεί ο πραγματικός ακαθάριστος μηνιαίος μισθός, τα επιδόματα, τα επιδόματα, τα επιδόματα, η συμμετοχή στα αποτελέσματα, η επιστροφή εξόδων, οι παροχές σε είδος κ.λπ. από τα συστήματα αποδοχών ειδικά για κάθε εταιρεία και ενδεχομένως να οριστικοποιηθούν κατά τη διάρκεια των ετήσιων μισθολογικών διαπραγματεύσεων.
Είναι αυτός ο πραγματικός ακαθάριστος μηνιαίος μισθός που πρέπει να ληφθεί υπόψη
