Συλλογικές συμβάσεις: ποια αμοιβή για τους εργαζόμενους σε άδεια μητρότητας;
Η άδεια μητρότητας έχει αντίκτυπο στις αποδοχές των εργαζομένων. Ως προς αυτό, η ισχύουσα συλλογική σύμβαση μπορεί να απαιτεί από τον εργοδότη να διατηρήσει τον μισθό του.
Στη συνέχεια, τίθεται το ερώτημα ποια στοιχεία του μισθού θα πρέπει να διατηρηθούν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, και ιδίως τα μπόνους και άλλα επιδόματα.
Εδώ, όλα εξαρτώνται από τη φύση του πριμ. Εάν πρόκειται για μπόνους του οποίου η πληρωμή συνδέεται με προϋπόθεση παρουσίας, η απουσία της εργαζόμενης σε άδεια μητρότητας εξουσιοδοτεί τον εργοδότη να μην της το καταβάλει. Μία προϋπόθεση, ωστόσο: όλες οι απουσίες, ανεξάρτητα από την προέλευσή τους, πρέπει να έχουν ως αποτέλεσμα τη μη καταβολή αυτού του μπόνους. Διαφορετικά, η εργαζόμενη θα μπορούσε να επικαλεστεί διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας.
Εάν η καταβολή του μπόνους εξαρτάται από την εκτέλεση ορισμένης εργασίας, και πάλι, ο εργοδότης δεν μπορεί να το καταβάλει στην εργαζόμενη σε άδεια μητρότητας. Προσοχή όμως, γιατί οι κριτές είναι αυστηροί στο θέμα.
Έτσι, το ασφάλιστρο πρέπει:
υπόκειται στην ενεργό και αποτελεσματική συμμετοχή των εργαζομένων σε ορισμένες δραστηριότητες · για να απαντήσετε σε…
