Προγραμματισμένο το άρθρο L4131-3 του Κώδικα Εργασίας, δικαίωμα υπαναχώρησης επιτρέπει στον εργαζόμενο να εγκαταλείψει τη δουλειά του ή να αρνηθεί να εγκατασταθεί εκεί, χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη του. Για να το ασκήσει, πρέπει πρώτα να ειδοποιήσει τον εργοδότη του "Οποιαδήποτε εργασιακή κατάσταση που έχει εύλογους λόγους να πιστεύει παρουσιάζει α σοβαρός και επικείμενος κίνδυνος για τη ζωή ή την υγεία του, καθώς και για οποιοδήποτε ελάττωμα που παρατηρεί στα συστήματα προστασίας ».

Ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να αποδείξει ότι υπάρχει πράγματι κίνδυνος, αλλά πρέπει να αισθανθεί απειλή. Ο κίνδυνος μπορεί να είναι άμεσος ή να συμβεί σύντομα. Ο εργοδότης δεν μπορεί να επιβάλει καμία κύρωση ή αφαίρεση των μισθών εναντίον εργαζομένου που άσκησε νόμιμα το δικαίωμα υπαναχώρησης.

Μια κατάσταση που μπορεί να εκτιμηθεί κατά περίπτωση

"Μόνο ένας δικαστής εργατικού δικαστηρίου είναι αρμόδιος να πει εάν ο εργαζόμενος είναι νόμιμος ή όχι να ασκήσει το δικαίωμα υπαναχώρησης", εξήγησε σε Οικογενειακό αρχείο, πριν από τον πρώτο περιορισμό την άνοιξη, Me Eric Rocheblave δικηγόρος που ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο. Αυτή είναι μια κατάσταση που αξιολογείται κατά περίπτωση. "Ον