Πρότυπο επιστολής: αίτημα πληρωμής για τη μη χρησιμοποιημένη άδεια μετ 'αποδοχών

Χρειάζεσαι ένα μοντέλο επιστολής να διεκδικήσετε πληρωμή για τις διακοπές σας πριν τις χάσετε; Ακολουθούν δύο χαρακτηριστικά παραδείγματα που θα σας φανούν χρήσιμα όταν ζητάτε πληρωμή. Η άδεια είναι μέρος των δικαιωμάτων σας. Ο νόμος απαριθμεί διάφορα είδη ανάπαυσης που μπορούν να ληφθούν ανάλογα με τις περιστάσεις. Αυτές οι περίοδοι αδράνειας μερικές φορές πλαισιώνονται από ένα ακριβές ημερολόγιο. Μπορεί να μην είναι δυνατό για εσάς και τον εργοδότη σας για οποιονδήποτε λόγο. Για να κάνετε όλες τις διακοπές σας στις ημερομηνίες που προβλέπονται στη δομή σας. Πώς να ζητήσει την πληρωμή των αδειών μετ' αποδοχών που δεν έλαβε;

Δικαιώματα εργαζομένων

Σύμφωνα με το άρθρο Ν. 3141-3 του εργατικού κώδικαl, κάθε υπάλληλος, ανεξάρτητα από την αρχαιότητα, τη σύμβαση ή το καθεστώς τους. Δικαιούται 2,5 ημέρες αμειβόμενων διακοπών ανά μήνα εργασίας. Ο υπολογισμός βασίζεται στην έννοια του λεγόμενου πραγματικού χρόνου, που δείχνει τις περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος είναι διαθέσιμος στον εργοδότη του για εργασία.

Ορισμένα φύλλα ή απουσίες λαμβάνονται επίσης υπόψη. Για παράδειγμα, άδεια γονικής ή υιοθεσίας, διακοπές που σχετίζονται με επαγγελματική ασθένεια ή εργατικό ατύχημα, επαγγελματική κατάρτιση. Οι συμφωνίες ενδέχεται να προβλέπουν επιπλέον αμειβόμενες διακοπές.

Πώς να κάνετε διακοπές επί πληρωμή;

Η άδεια μετ 'αποδοχών αποκτάται νόμιμα κατά τη διάρκεια μιας περιόδου αναφοράς, από την 1η Ιουνίου του προηγούμενου έτους έως τις 31 Μαΐου του τρέχοντος έτους, εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικά, παραιτείται ή συμφωνηθεί. Σύμφωνα με το άρθρο L. 3141-12 του γαλλικού εργατικού κώδικα, η άδεια μπορεί να ληφθεί κατά την πρόσληψη. Πρέπει να εγκατασταθούν σύμφωνα με τους κανόνες καθορισμού που ισχύουν στην εταιρεία σας.

Τι συμβαίνει με την άδεια μετ 'αποδοχών που δεν λαμβάνεται;

Κατ 'αρχήν, εάν ο υπάλληλος δεν έχει λάβει όλη την άδεια μετ' αποδοχών στην οποία είχε δικαίωμα κατά την περίοδο αναφοράς, τότε αυτές θα χαθούν. Δεν μπορεί κανονικά να τα μεταφέρει στην επόμενη περίοδο αναφοράς. Ωστόσο, ο νόμος το επιτρέπει σε περίπτωση που ισχύει συμφωνία ή χρήση στην εταιρεία. Το ίδιο ισχύει εάν η αναβολή ακολουθεί γονική άδεια ή άδεια υιοθεσίας. Επίσης σε περίπτωση απουσίας του εργαζομένου μετά από επαγγελματική ασθένεια ή εργατικό ατύχημα.

Όσον αφορά την αναρρωτική άδεια, είτε επαγγελματική είτε επώνυμη. Θα επηρεάσουν την αναβολή των διακοπών σας. Εάν τα γεγονότα συνέβησαν πριν από τις διακοπές, δεν θα χαθούν. Ο εργαζόμενος μπορεί να επωφεληθεί από την αναβολή τους, μετά την ημερομηνία επανάληψης της εργασίας. Από την άλλη πλευρά, εάν η ασθένεια ή το ατύχημα συμβεί κατά τη διάρκεια των διακοπών επί πληρωμή, ο εργαζόμενος δεν θα λάβει παράταση, εκτός εάν υπάρχει συμφωνία ή συλλογική σύμβαση που το προβλέπει.

Εάν η αναβολή των διακοπών επί πληρωμή είναι αδύνατη, φυσικά θα χαθεί. Εκτός αν αυτή η αδυναμία προέρχεται από το λάθος του εργοδότη. Ως εκ τούτου, ο τελευταίος πρέπει να αποζημιώσει τον εργαζόμενο.

Το αίτημα για πληρωμή άδειας μετ 'αποδοχών δεν ελήφθη

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο υπάλληλος δεν μπόρεσε να απολαύσει όλες τις αμειβόμενες διακοπές του. Αυτό συμβαίνει εάν ο εργοδότης έχει αρνηθεί την επιχορήγηση λόγω υπερβολικού φόρτου εργασίας ή εάν πολλά άτομα επιθυμούν να αποχωρήσουν τις ίδιες ημερομηνίες. Ο εργαζόμενος θα είναι έτσι σε θέση να ζητήσει από τον εργοδότη του να τον πληρώσει πληρώνοντας αποζημίωση για αμειβόμενες διακοπές.

Αυτό ισχύει επίσης για παραβίαση της σύμβασης, είτε πρόκειται για παραίτηση, απόλυση, καταγγελία ή συνταξιοδότηση. Ο εργαζόμενος λαμβάνει, για άδεια μετ 'αποδοχών που δεν έχει ληφθεί κατά την ημερομηνία ακύρωσης, αντισταθμιστικό επίδομα που καθορίζεται σύμφωνα με το άρθρο L3141-28 του Κώδικα Εργασίας.

Εάν δικαιούστε ένα από αυτά τα επιδόματα, αλλά δεν έχετε λάβει τίποτα. Είναι χρήσιμο να υπενθυμίζετε στον εργοδότη σας τα δικαιώματά σας. Αυτό το αίτημα δεν υπόκειται σε συγκεκριμένη διατύπωση. Αλλά πριν παρέμβει προφορικά ή μέσω ταχυδρομείου. Ελέγξτε τις ισχύουσες συμφωνίες στην εταιρεία σας.

Δείγμα επιστολής με το οποίο ζητείται πληρωμή για άδεια άνευ αποδοχών

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Παρίσι
Τηλ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Κύριε / Κυρία,
Λειτουργία
Διεύθυνση
ταχυδρομικός κώδικας

Στην [Πόλη], στις [Ημερομηνία]

 

Θέμα: Δεν έχει ληφθεί αίτημα αποζημίωσης για διακοπές επί πληρωμή

Κύριος,

Υπάλληλος στην εταιρεία μας ως [λειτουργία] από την [ημερομηνία], σας έστειλα, όπως συμφωνήθηκε, ένα αίτημα για άδεια μετ 'αποδοχών μέσω email για την περίοδο από [ημερομηνία] έως [ημερομηνία].

Αρχικά, αρνήσατε την αναχώρησή μου για άδεια λόγω του πολύ βαρύ φόρτου εργασίας τότε. Επομένως, οι διακοπές μου αναβλήθηκαν με πρωτοβουλία σας. Η δραστηριότητα εντός της εταιρείας δεν σταμάτησε ποτέ να αναπτύσσεται στη συνέχεια. Η περίοδος αναφοράς τελειώνει χωρίς να είχα την ευκαιρία να πάρω την άδεια μου.

Αφού συμβουλεύτηκα το τελευταίο δελτίο πληρωμής μου, παρατήρησα ότι αυτές οι μέρες των αμειβόμενων διακοπών δεν ήταν μέρος των υπολοίπων μου. Ωστόσο, σας υπενθυμίζω ότι η νομολογία δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να επωφελείται από αντισταθμιστικό επίδομα και αυτά όταν η κατάσταση οφείλεται στον εργοδότη.

Ως εκ τούτου, θα ήμουν ευγνώμων αν μπορούσατε να παρέμβω για να με πληρώσει το ποσό της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις [αριθμός] ημέρες άδειας που δεν μπορούσα να πάρω. Ή τουλάχιστον μου δώστε κάποιες διευκρινίσεις σχετικά με την κατάσταση σε περίπτωση λάθους εκ μέρους μου.

Με βάση την προσοχή σας, παρακαλώ δεχτείτε, κύριε, ειλικρινείς χαιρετισμούς μου.

                                                                                                                                  Υπογραφή.

Παράδειγμα αίτησης πληρωμής άδειας μετ 'αποδοχών που δεν ελήφθη μετά τη λήξη της σύμβασης

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Παρίσι
Τηλ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Κύριε / Κυρία,
Λειτουργία
Διεύθυνση
ταχυδρομικός κώδικας

Στην [Πόλη], στις [Ημερομηνία]

 

Θέμα: Αίτηση πληρωμής αποζημίωσης για διακοπές επί πληρωμή

Κυρία,

Παρακολουθώ την κανονικοποίηση του υπολοίπου λογαριασμού μου που προκύπτει από τη λύση της σύμβασης εργασίας που μας δεσμεύει λόγω παραίτησης / απόλυσης / κ.λπ.

Ως εκ τούτου, μου στείλατε το τελευταίο δελτίο πληρωμής μου. Όμως, μετά από διαβούλευση, παρατήρησα ότι δεν ανέφερε την αποζημίωση για τις αμειβόμενες διακοπές.

Ωστόσο, η νομολογία ορίζει στο άρθρο L 223-14 του Κώδικα Εργασίας ότι «όταν η σύμβαση εργασίας καταγγέλλεται προτού ο εργαζόμενος μπορέσει να επωφεληθεί από όλη την άδεια στην οποία είχε δικαίωμα, λαμβάνει το κλάσμα της άδειας από την οποία δεν επωφελήθηκε, αντισταθμιστικό επίδομα… », δηλαδή στην περίπτωσή μου το ισοδύναμο [αριθμός] ημερών όταν έφυγα από την εταιρεία.

Θα ήθελα, λοιπόν, να σας ευχαριστήσω που με πληρώσατε ευγενικά τα ποσά που μου οφείλονται το συντομότερο δυνατό. Θα ήθελα επίσης κάποιος να μου στείλει ένα νέο διορθωμένο δελτίο πληρωμής.

Εν τω μεταξύ, παρακαλώ αποδεχτείτε, κυρία, την έκφραση των διακεκριμένων συναισθημάτων μου.

 

                                                                                                                            Υπογραφή.