Οι διαχειριστές διαδραματίζουν βασικό ρόλο στη διαχείριση των ομάδων, αλλά η θέση τους δεν είναι πάντα εύκολη.
Μεταξύ των ανωτέρων και των υπαλλήλων, η πίεση είναι μερικές φορές πολύ ισχυρή.
Αυτό δεν έχει συνέπειες για την ατμόσφαιρα εντός της επιχείρησης και για την ποιότητα της εργασίας.

Για να μην καταστεί η σχέση με τον διευθυντή σας τοξική, ακολουθήστε μερικές συμβουλές και συμβουλές.

Αποδοχή του γεγονότος ότι είναι ο ανώτερός σας:

Αυτό είναι κάτι που βλέπουμε ιδιαίτερα στους νέους εργαζόμενους, δυσκολεύονται να αποδεχτούν ότι ένα άτομο τοποθετείται πάνω από αυτούς στην ιεραρχία της εταιρείας.
Αν και αυτό είναι καθαρά διαρθρωτικό, η αρχή "ανώτερης" μπορεί να είναι προβληματική.
Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να τοποθετήσετε τα πράγματα στο πλαίσιο.
Προκειμένου μια ομάδα να εργαστεί αποτελεσματικά, πρέπει να οδηγείται από έναν ηγέτη, όπως συμβαίνει κατά τη διάρκεια ενός ομαδική εργασία.
Μην νομίζετε αμέσως ότι ο διαχειριστής σας είναι εκεί για να σας προκαλέσει προβλήματα, αλλά, αντίθετα, να σας βοηθήσει να εργαστείτε αποτελεσματικά.

Μην βλέπετε τον διευθυντή σας ως πανίσχυρο άτομο:

Και πάλι, είναι μια προκατειλημμένη άποψη που πολλοί εργαζόμενοι έχουν.
Ο προπονητής σας δεν είναι υπερβολικός, και αυτός είναι υπό την πίεση των ανωτέρων του.
Μάθετε πώς να κάνετε τις σωστές αποφάσειςοι ομάδες διαχείρισης ή οι προθεσμίες κράτησης είναι όλα τα πράγματα που μπορούν να επηρεάσουν τον διαχειριστή και μπορεί να συμβεί ότι αντανακλά αυτή την πίεση στις ομάδες του.
Σε αυτή την περίπτωση, κάποιος πρέπει να ξέρει πώς να δείξει υπομονή και ενσυναίσθηση.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ  Η εποικοδομητική κριτική την εκπέμπει, την λαμβάνει.

Ο διευθυντής σας είναι ένας άνθρωπος, όπως εσείς:

Μπροστά σε έναν διαχειριστή που είναι πολύ απαιτητικός, ακόμα και αυταρχικός, μπορείτε να ξεχάσετε ότι είναι ένας άνθρωπος σαν τους άλλους.
Δεν είναι επειδή είναι ο ανώτερός σας ότι δεν έχει κανένα προσωπικό ή επαγγελματικό πρόβλημα.
Επομένως, πρέπει να έχετε κατά νου ότι εάν υπάρχει μια σύγκρουση, δεν είναι πάντοτε υπόλογοι σε σας και ότι και εσείς μπορεί να έχετε τις ευθύνες σας που θα πρέπει να αναλάβετε.
Επομένως είναι άχρηστο να ρίχνετε τα πάντα στην πλάτη του.

Για να ξέρετε πώς να πείτε τη στάση:

Ορισμένοι διαχειριστές χρησιμοποιούν και καταχρώνται την κατάστασή τους και στην περίπτωση αυτή είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε πώς να πούμε ότι σταματά.
Μην περιμένετε να κλιμακωθεί η κατάσταση για να μιλήσετε γι 'αυτό.
Συζητήστε το θέμα με τον διαχειριστή σας, μιλήστε για πράγματα που δεν σας ταιριάζουν και αν δεν θέλει να ακούσει τίποτα, μη διστάσετε να μιλήσετε με τον ΔΑΑ σας.
Το σημαντικό είναι πάντα να προνοείτε για το διάλογο χωρίς το οποίο, ένα καλό πρωί, κινδυνεύετε να χαλαρώσετε τα πάντα για μια ανεπιθύμητη παρατήρηση.