Ελλείψει ακρίβειας στη συλλογική σύμβαση, η συμβατική αποζημίωση απόλυσης οφείλεται στο VRP;
Δύο υπάλληλοι, που ασκούσαν τα καθήκοντα του αντιπροσώπου πωλήσεων, είχαν απολυθεί για οικονομικούς λόγους στο πλαίσιο ενός σχεδίου προστασίας της εργασίας (PSE). Κατέλαβαν το βιομηχανικό δικαστήριο για να αμφισβητήσουν το κύρος της απόλυσής τους και να λάβουν πληρωμή διαφόρων ποσών, ιδίως ως πρόσθετη συμβατική αποζημίωση απόλυσης.
Η πρόσθετη συμβατική αποζημίωση απόλυσης που ζητήθηκε ήταν αυτή που προέβλεπε η συλλογική σύμβαση για διαφημίσεις και παρόμοια. Παρά την ιδιότητά τους ως αντιπροσώπων πωλήσεων, οι εργαζόμενοι θεώρησαν ότι επωφελήθηκαν από τις διατάξεις αυτής της συλλογικής σύμβασης, που ισχύουν για την εταιρεία στην οποία εργάζονταν.
Αλλά οι πρώτοι δικαστές είχαν εκτιμήσει:
αφενός ότι η συλλογική σύμβαση VRP είναι δεσμευτική για τις συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται μεταξύ εργοδοτών και αντιπροσώπων πωλήσεων, εκτός από ευνοϊκότερες συμβατικές διατάξεις που ισχύουν ρητά για τους αντιπροσώπους πωλήσεων· Αφετέρου, η συλλογική σύμβαση διαφήμισης δεν προβλέπει τη δυνατότητα εφαρμογής της σε αντιπροσώπους που έχουν την ιδιότητα του αντιπροσώπου πωλήσεων.
Κατά συνέπεια, οι δικαστές θεώρησαν ότι η συλλογική σύμβαση του VRP ίσχυε για τη σχέση εργασίας.
Επομένως, απέλυσαν τους υπαλλήλους ...
