δημοσιεύθηκε 30.10.20 ενημέρωση 12.02.21
Αναπτύχθηκε από τις 15 Ιανουαρίου 2021, οι συλλογικές μεταβάσεις καθιστούν δυνατή την πρόβλεψη των οικονομικών αλλαγών της εταιρείας, υποστηρίζοντας τους εθελοντές υπαλλήλους προς έναν γαλήνιο, προετοιμασμένο και αναλαμβανόμενο επανεκπαίδευση.
1 / Προσδιορίστε αποδυναμωμένες θέσεις εργασίας εντός της εταιρείας
Προκειμένου οι υπάλληλοι μιας εταιρείας να επωφεληθούν από την υποστήριξη μιας συλλογικής πορείας μετάβασης, η εταιρεία πρέπει να διαπραγματευτεί μια συμφωνία τύπου GEPP (διαχείριση θέσεων εργασίας και επαγγελματικές διαδρομές). Ο τελευταίος πρέπει να προσδιορίσει τις θέσεις εργασίας που θεωρούνται αποδυναμωμένες εντός της εταιρείας. Ένας στόχος: η συμμετοχή σε κοινωνικό διάλογο εντός μιας εταιρείας για απειλούμενες θέσεις εργασίας.
σημείωση : για να διαπραγματευτεί αυτή τη συμφωνία και να καταρτίσει τον κατάλογο των εξασθενημένων θέσεων εργασίας, οι εταιρείες μπορούν να υποστηριχθούν από φορείς εκμετάλλευσης δεξιοτήτων (OPCO) ή να κινητοποιήσουν υπηρεσίες όπως συμβουλευτικές υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού.
Μόλις συναφθεί, η συμφωνία αποστέλλεται ηλεκτρονικά στην Περιφερειακή Διεύθυνση Επιχειρήσεων, Ανταγωνισμού, Κατανάλωσης, Εργασίας και Απασχόλησης (Direccte) για εγγραφή στο πλαίσιο μιας εξ αποστάσεως διαδικασίας. Μια απόδειξη θα σταλεί στην εταιρεία.
2 / Δημιουργήστε το αρχείο αιτήματος υποστήριξης
Η εταιρεία συνιστά, με τη βοήθεια του χειριστή δεξιοτήτων της, κατά περίπτωση,
