Σε ένα εργατικό δίκαιο που χαρακτηρίζεται από την αυξανόμενη σημασία του συμβατικού προτύπου και τον πολλαπλασιασμό των εξαιρούμενων ή συμπληρωματικών νομικών διατάξεων, οι κανόνες «που έχουν χαρακτήρα δημόσιας τάξης» εμφανίζονται ως τα τελευταία όρια στην ελευθερία διαπραγμάτευσης των κοινωνικών εταίρων ( C. trav., Art. L. 2251-1). Εκείνοι που απαιτούν από τον εργοδότη να «διασφαλίσει την ασφάλεια και να προστατεύσει τη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων» (Εργασία Γ., Άρθρο L. 4121-1 στ.), Συμβάλλοντας στην αποτελεσματικότητα του το θεμελιώδες δικαίωμα στην υγεία (Προοίμιο του Συντάγματος του 1946, παράγραφος 11 · Χάρτης των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ, άρθρο 31, παράγραφος 1), είναι ασφαλώς μέρος αυτού. Καμία συλλογική σύμβαση, ακόμη και διαπραγματευόμενη με εκπροσώπους των εργαζομένων, δεν μπορεί επομένως να απαλλάξει τον εργοδότη από την εφαρμογή ορισμένων μέτρων πρόληψης του κινδύνου.

Σε αυτήν την περίπτωση, στις 4 Ιουνίου 2000 ολοκληρώθηκε μια τροποποίηση σε συμφωνία-πλαίσιο της 16ης Μαΐου 2016 σχετικά με την οργάνωση και τη μείωση του χρόνου εργασίας στον τομέα των ιατρικών μεταφορών. Ένας συνδικαλιστικός οργανισμός που συμμετείχε στις διαπραγματεύσεις χωρίς η υπογραφή αυτής της τροποποίησης είχε καταλάβει το δικαστήριο de grande instance με αίτημα ακύρωσης ορισμένων από τις διατάξεις του, ιδίως εκείνων που αφορούν ...