Ο νόμιμος χρόνος εργασίας στη Γαλλία είναι 35 ώρες την εβδομάδα. Για μεγαλύτερη ευελιξία και για να ανταποκρίνονται μερικές φορές σε ένα αυξανόμενο βιβλίο παραγγελιών, οι εταιρείες είναι υποχρεωμένες να καταφεύγουν σε υπερωρίες και σε αυτή την περίπτωση προφανώς θα πρέπει να τις πληρώσουν.

Γιατί να δουλεύεις υπερωρίες ?

Το 2007, για να βοηθήσει στη βελτίωση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων, ψηφίστηκε νόμος (νόμος TEPA — Εργατική Εργατική Αγοραστική Δύναμη) για τη στήριξη τόσο των επιχειρήσεων όσο και των εργαζομένων. Για τις εταιρείες ήταν θέμα μείωσης των εργοδοτικών επιβαρύνσεων και για τους εργαζόμενους ήταν θέμα μείωσης του μισθολογικού κόστους, αλλά και απαλλαγής από φόρους.

Έτσι, σε περίπτωση αιχμής δραστηριότητας, η εταιρεία μπορεί να ζητήσει από τους υπαλλήλους της να εργάζονται περισσότερο και άρα να κάνουν υπερωρίες. Αλλά μπορούν να ζητηθούν και άλλες εργασίες ως επείγουσες εργασίες (επισκευή εξοπλισμού ή κτίριο). Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να αποδεχτούν εκτός από νόμιμο λόγο.

Πρόκειται επομένως για ώρες εργασίας που εκτελούνται πέραν των νόμιμων ωρών εργασίας, δηλαδή περισσότερες από 35 ώρες. Καταρχήν, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να εργάζεται περισσότερες από 220 ώρες υπερωρίας ετησίως. Αλλά είναι η συλλογική σας σύμβαση που θα μπορέσει να σας δώσει ακριβή στοιχεία.

Πώς γίνεται ο υπολογισμός ?

Το ποσοστό αύξησης για τις υπερωρίες είναι 25% από 36e ώρα και μέχρι τις 43e χρόνος. Στη συνέχεια αυξάνεται κατά 50% από τα 44e ώρα στα 48e χρόνος.

Από την άλλη, εάν η σύμβαση εργασίας σας ορίζει ότι πρέπει να εργάζεστε 39 ώρες την εβδομάδα, οι υπερωρίες θα ξεκινούν από τις 40e χρόνος.

Η συλλογική σας σύμβαση μπορεί να παρέχει έναν τρόπο αντιστάθμισης αυτών των υπερωριών, αλλά γενικά αυτές είναι οι τιμές που ισχύουν. Γι' αυτό είναι απαραίτητο να γνωρίζετε καλά τη συλλογική σύμβαση της εταιρείας σας για να είστε καλά ενημερωμένοι τόσο για τα δικαιώματά σας όσο και για τις υποχρεώσεις σας.

Αυτές οι υπερωρίες μπορούν επίσης να αντισταθμιστούν με αντισταθμιστική ανάπαυση αντί πληρωμής. Στην περίπτωση αυτή, οι διάρκειες θα είναι οι εξής:

  • 1 ώρα 15 λεπτά για ώρες αυξήθηκε στο 25%
  • 1 ώρα 30 λεπτά για ώρες αυξήθηκε στο 50%

Από το 1er Ιανουάριος 2019, οι υπερωρίες δεν φορολογούνται μέχρι το όριο των 5 ευρώ. Να σημειωθεί ότι λόγω της πανδημίας του COVID 000 το όριο είναι 19 ευρώ για το έτος 7.

Για υπαλλήλους μερικής απασχόλησης

Για τους μερικής απασχόλησης δεν θα μιλήσουμε για υπερωρίες (που συνδέονται με το νόμιμο ωράριο), αλλά για υπερωρίες (που συνδέονται με τη σύμβαση εργασίας).

Η επιπλέον ώρα θα ξεκινά από τη διάρκεια που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται 28 ώρες την εβδομάδα, οι επιπλέον ώρες του θα υπολογίζονται από τις 29e χρόνος.

Σημαντική μικρή λεπτομέρεια

Είναι σημαντικό να προσθέσετε μια μικρή διευκρίνιση για τα άτομα που υπολογίζουν τον αριθμό των υπερωριών. Γιατί αυτός ο υπολογισμός γίνεται πάντα ανά εβδομάδα. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που επωφελείται από σύμβαση 35 ωρών και ο οποίος πρέπει να εργάζεται 39 ώρες την εβδομάδα λόγω αιχμής δραστηριότητας και ο οποίος, την επόμενη εβδομάδα, θα εργαζόταν 31 ώρες λόγω έλλειψης εργασίας, πρέπει πάντα να επωφελείται από τις 4 επιπλέον ώρες. Συνεπώς θα αυξηθούν στο 25%.

Εκτός βέβαια και αν υπάρξει συμφωνία μεταξύ των δύο πλευρών.

Τέλος, να σημειωθεί ότι τα μπόνους ή η αποζημίωση δαπανών δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των υπερωριών.

Πόσο καιρό πρέπει ένας διευθυντής εταιρείας να ζητήσει από έναν υπάλληλο να εργαστεί υπερωρίες; ?

Κανονικά, η προθεσμία ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα στις 7 ημέρες για να προειδοποιηθεί ο εργαζόμενος ότι θα πρέπει να κάνει υπερωρίες. Αλλά σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, αυτή η περίοδος μπορεί να μειωθεί. Η εταιρεία έχει μερικές φορές επιταγές της τελευταίας στιγμής.

Υποχρέωση υπερωριακής εργασίας

Ο εργαζόμενος υποχρεούται να δεχτεί αυτές τις υπερωρίες. Ο εργοδότης μπορεί να τα επιβάλει χωρίς καμία ιδιαίτερη διατύπωση. Αυτό το πλεονέκτημα του δίνει μια ορισμένη ευελιξία στη διαχείριση της επιχείρησής του. Εάν δεν υπάρχει σοβαρός λόγος, ο εργαζόμενος εκτίθεται σε κυρώσεις που μπορεί να φτάσουν μέχρι την απόλυση για σοβαρό παράπτωμα ή ακόμα και για πραγματική και σοβαρή αιτία.

Υπερωρίες και ασκούμενοι

Ο στόχος μιας πρακτικής άσκησης είναι εκπαιδευτικός, θεωρείται ότι ο νέος ασκούμενος δεν χρειάζεται να εργάζεται υπερωρίες.

Επηρεάζονται όλοι από τις υπερωρίες ?

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν επηρεάζονται από τις υπερωρίες, όπως:

  • Παιδοκόμοι
  • Πωλητές (τα προγράμματά τους δεν είναι επαληθεύσιμα ή ελεγχόμενα)
  • Μισθωτοί μάνατζερ που ορίζουν τα δικά τους ωράρια
  • Οικιακούς εργάτες
  • θυρωροί
  • Ανώτερα στελέχη

Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι η ημέρα αλληλεγγύης δεν μπαίνει στον υπολογισμό των υπερωριών.