Ο εργαζόμενος στέλνει στον εργοδότη του αίτημα άδειας στο πλαίσιο ενός PTP το αργότερο 120 ημέρες πριν από την έναρξη της εκπαιδευτικής δράσης όταν αυτή συνεπάγεται συνεχή διακοπή εργασιών τουλάχιστον έξι μηνών. Σε αντίθετη περίπτωση, το αίτημα αυτό πρέπει να αποσταλεί το αργότερο 60 ημέρες πριν από την έναρξη της εκπαιδευτικής δράσης.

Το ευεργέτημα της αιτούμενης άδειας δεν μπορεί να αρνηθεί από τον εργοδότη μόνο σε περίπτωση μη συμμόρφωσης από τον εργαζόμενο με τις προαναφερθείσες προϋποθέσεις. Ωστόσο, μπορεί να επιβληθεί αναβολή της άδειας σε περίπτωση επιζήμιων συνεπειών για την παραγωγή και τη λειτουργία της εταιρείας ή εάν το ποσοστό των εργαζομένων που απουσιάζουν ταυτόχρονα στο πλαίσιο αυτής της άδειας αντιπροσωπεύει περισσότερο από το 2% του συνολικού εργατικού δυναμικού της επιχείρησης.

Στο πλαίσιο αυτό, η διάρκεια της επαγγελματικής μεταβατικής άδειας, εξομοιούμενης με περίοδο εργασίας, δεν μπορεί να μειωθεί από τη διάρκεια της ετήσιας άδειας. Λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας του εργαζομένου εντός της εταιρείας.

Ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρέωση παρακολούθησης στο πλαίσιο του μαθήματος εκπαίδευσης του. Δίνει στον εργοδότη του απόδειξη συμμετοχής. Ένας υπάλληλος που χωρίς λόγο

Συνεχίστε την ανάγνωση του άρθρου στον αρχικό ιστότοπο →

ΔΙΑΒΑΣΤΕ  ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ: Προαγωγή της Υγείας στους Αθλητικούς Συλλόγους