Όπου ισχύει, οι εργοδότες πρέπει επίσης να τηρούν συγκεκριμένες προθεσμίες που αποτελούν σημεία αναφοράς για την οργάνωση του κοινωνικού διαλόγου με το προσωπικό ή τους εκπροσώπους των συνδικάτων σχετικά με τα θέματα της επαγγελματικής κατάρτισης εντός της εταιρείας. Ως εκ τούτου, η Διοίκηση υποχρεούται να συζητήσει επίσημα με την Κοινωνική και Οικονομική Επιτροπή (ΧΑΚ) μέσω δύο ετήσιων διαβουλεύσεων σχετικά με τους στρατηγικούς προσανατολισμούς της εταιρείας και την κοινωνική της πολιτική *.
Ελλείψει συμφωνίας εταιρείας ή υποκαταστήματος, ο εργασιακός κώδικας δεν καθορίζει χρονοδιάγραμμα για αυτές τις διαβουλεύσεις που σχετίζονται με διάφορα θέματα: αλλαγές στην απασχόληση, προσόντα, πολυετές πρόγραμμα κατάρτισης, μαθητεία και, πάνω απ 'όλα, δεξιότητες αναπτυξιακού σχεδίου (PDC) , πρώην πρόγραμμα κατάρτισης).
Σημείωση: η απουσία τακτικών διαβουλεύσεων για το PDC συνιστά αδίκημα παρεμπόδισης για τον εργοδότη που μπορεί να επικαλεσθεί οι εκπρόσωποι του προσωπικού, ωστόσο η γνώμη του ΧΑΚ παραμένει συμβουλευτική σε όλες τις περιπτώσεις.
Από την πλευρά τους, δύο εργάσιμες ημέρες πριν από τη συνεδρίαση του ΧΑΚ, τα εκλεγμένα μέλη του σώματος έχουν τη δυνατότητα να στείλουν γραπτή σημείωση στον εργοδότη όπου αναγράφονται οι ερωτήσεις τους στις οποίες πρέπει να δοθεί αιτιολογημένη απάντηση. Σε εταιρείες με τουλάχιστον 50 υπαλλήλους, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στους εκπροσώπους των εργαζομένων ένα
