CDD: ικανοποιήστε μια συγκεκριμένη και προσωρινή ανάγκη
Η χρήση σύμβασης ορισμένου χρόνου (CDD) ρυθμίζεται αυστηρά από τον Κώδικα Εργασίας. Απαγορεύεται η χρήση συμβάσεων ορισμένου χρόνου για την πλήρωση μόνιμων θέσεων εργασίας.
Συγκεκριμένα, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να χρησιμοποιηθεί για:
την αντικατάσταση ενός απόντος υπαλλήλου · εποχική ή συνήθης απασχόληση · ή σε περίπτωση προσωρινής αύξησης της δραστηριότητας. Συμβόλαιο ορισμένου χρόνου: αξιολόγηση της πραγματικότητας της προσωρινής αύξησης της δραστηριότητας
Η προσωρινή αύξηση της δραστηριότητας ορίζεται ως χρονικά περιορισμένη αύξηση της κανονικής δραστηριότητας της επιχείρησής σας, για παράδειγμα μια εξαιρετική παραγγελία. Για να το αντιμετωπίσετε, μπορείτε να προσφύγετε σε σύμβαση ορισμένου χρόνου για προσωρινή αύξηση της δραστηριότητας (Εργατικός Κώδικας, άρθρο L. 1242-2).
Σε περίπτωση διαφωνίας, πρέπει να αποδείξετε την πραγματικότητα του λόγου.
Για παράδειγμα, πρέπει να παρέχετε αποδεικτικά στοιχεία που να αποδεικνύουν την προσωρινή αύξηση της κανονικής δραστηριότητας, έτσι ώστε οι δικαστές να μπορούν να εκτιμήσουν την πραγματικότητα αυτής της αύξησης κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
Στην περίπτωση που κρίθηκε από το Ακυρωτικό Δικαστήριο, ένας υπάλληλος, ο οποίος προσλήφθηκε με σύμβαση ορισμένου χρόνου για προσωρινή αύξηση σε τηλεφωνική πλατφόρμα, ζήτησε την αναταξινόμηση της σύμβασής του σε αόριστη σύμβαση. ο
