Δεν επιλέγουμε τους συναδέλφους μας και μπορεί να συμβεί αυτό σε ένα ομάδα εργασίας πρέπει να αντιμετωπίσουμε έναν δύσκολο συνάδελφο.
Επιθετικές, κακές και φευγμένες φήμες, είστε σαφώς παρουσία ενός επιβλαβούς συναδέλφου.
Ακολουθούν οι συμβουλές μας για μάθηση για τη διαχείριση ενός συναδέλφου που έχει επιλέξει να υιοθετήσει μια κακή στάση.
Μιλήστε με τον ενδιαφερόμενο:
Αυτό είναι το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε όταν παρατηρείτε μια κακή στάση εκ μέρους ενός από τους συναδέλφους σας.
Η συζήτηση συχνά επιτρέπει να εξαλείψουν τις συγκρούσεις υπό την προϋπόθεση ότι θα επιλέξετε τα λόγια σας.
Γι 'αυτό, μείνετε εγκάρδια, ανυπομονούμε να κατανοήσουμε τους λόγους αυτής της συμπεριφοράς και αυτό χωρίς καμία εχθρότητα.
Είναι καλύτερο να προχωρήσετε ομαλά τοποθετώντας στο τραπέζι αυτό που σας προκαλεί προβλήματα και ποια είναι δυνητικά παρεξηγημένη.
Εάν η κατάσταση παραμείνει, τότε είναι καιρός να λάβουμε γρήγορα μέτρα προστασίας.
Μάθετε να προστατεύεστε:
Μερικοί τοξικοί συνάδελφοι μπορούν να επηρεάσουν την εργασία σας, τα κίνητρά σας και μερικές φορές ακόμα και την επιτυχία σας.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να γνωρίζετε πώς να προστατεύεστε από αυτό το είδος συνεργάτη και ξεκινάει τοποθετώντας μια απόσταση μεταξύ σας και του συναδέλφου σας δύσκολη.
Ποτέ μην τηρείτε γραπτά αρχεία για τις ανταλλαγές εκτός εργασίας, αυτή η κατάσταση δεν θα πρέπει να στραφεί εναντίον σας.
Ωστόσο, αν έχετε μηνύματα ή άλλα γραπτά, στα οποία ο συνάδελφός σας χρησιμοποιεί αμφιλεγόμενα ή ακατάλληλα λόγια, τα κρατάτε, θα είναι πολύ χρήσιμα για εσάς.
Μην περιμένετε να ενεργήσετε:
Όσο πιο γρήγορα ενεργείτε, τόσο πιθανότερο είναι να σας φτάσει η κατάσταση προσωπικά και να κάνετε τοξικό κλίμα εργασίας.
Εάν οι ανώτεροι υπάλληλοί σας διαπιστώσουν ότι σας επηρεάζουν πάρα πολύ, τα σχόλιά σας ενδέχεται να χάσουν την αξιοπιστία τους.
Η ιδέα είναι να επιδιώξουμε την υποστήριξη ενός μεσολαβητή και να μην θέλουμε να λύσουμε μόνοι μας την κατάσταση.
Ενημερώστε την ιεραρχία σας:
Όταν η κατάσταση δεν είναι πλέον εύχρηστη, είναι καλύτερο να ενημερώσετε τους ανωτέρους σας.
Αλλά πριν συμβουλευτείτε τους συναδέλφους σας, προσπαθήστε να μάθετε πώς ξετυλίγεται η σχέση τους με τον δύσκολο συνάδελφο.
Αφού ολοκληρώσετε τη μικρή σας περιήγηση, ειδοποιήστε τον άμεσο προϊστάμενό σας επισημαίνοντας πρώτα τις αρνητικές επιπτώσεις στην εργασία: καθυστερήσεις στα αρχεία, κακή επικοινωνία που επηρεάζει την πρόοδο των έργων κ.λπ.
Εάν είναι απαραίτητο, κινητοποιηθείτε με άλλους συναδέλφους: ο προϊστάμενός σας θα είναι ακόμη πιο πεπεισμένος για την επείγουσα ανάγκη αντιμετώπισης αυτού του «φάκελου» ώστε να μην βλάψει το ηθικό των στρατευμάτων εάν αρκετοί από εσάς παραπονιούνται για κακή συμπεριφορά.
