Πριν από τη δημιουργία ενός γενικού καταστατικού του whistleblower από τον νόμο Sapin 2 (L. n ° 2016-1691, 9 Δεκεμβρίου 2016, σχετικά με τη διαφάνεια, την καταπολέμηση της διαφθοράς και τον εκσυγχρονισμό οικονομικό), ο νομοθέτης είχε ήδη θεσπίσει ορισμένους κανόνες με σκοπό την προστασία των υπαλλήλων που κατήγγειλαν πράξεις διαφθοράς με καλή πίστη (Εργασία Γ., άρθρο L. 1161-1, καταργήθηκε από το νόμο Sapin 2), σοβαρό κίνδυνο για δημόσια υγεία ή περιβάλλον (C. trav., άρθρο L. 4133-5, καταργήθηκε επίσης από το νόμο Sapin 2) ή γεγονότα που ενδέχεται να συνιστούν αδίκημα ή έγκλημα (C. trav., art. L. 1132-3-3).
Αυτή η τελευταία προστασία ενσωματώθηκε το 2013 (Ν. 2013-1117, 6 Δεκεμβρίου 2013, σχετικά με την καταπολέμηση της φορολογικής απάτης και της σοβαρής οικονομικής και χρηματοπιστωτικής παραβατικότητας) στο κεφάλαιο του κώδικα εργασίας σχετικά με την αρχή διάκριση: "κανένας υπάλληλος δεν μπορεί να τιμωρηθεί, να απολυθεί ή να αποτελέσει αντικείμενο μέτρου που εισάγει διακρίσεις, άμεσο ή έμμεσο, […] επειδή έχει συσχετίσει ή καταθέσει, με καλή πίστη, γεγονότα που αποτελούν αδίκημα ή έγκλημα για το οποίο θα είχε συνειδητοποιήσει κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του ». Σε περίπτωση διαφωνίας, μόλις το άτομο παρουσιάσει πραγματικά στοιχεία που του επιτρέπουν να υποτεθεί ότι έχει συσχετίσει ή ...
