Ĉu la dunganto povas redukti superpagon antaŭviditan en la kolektiva interkonsento se la dungito ne sufiĉe informas sian foreston?

Kiam la kolektiva interkonsento provizas iujn gratifikojn, ĝi povas lasi al la dunganto precize difini la kondiĉojn por ilia atribuo. En ĉi tiu kunteksto, ĉu la dunganto povas decidi, ke unu el la kriterioj por aljuĝi la gratifikon respondas al minimuma avizoperiodo por la dungito en kazo de foresto?

Kolektivaj interkonsentoj: individua agado-gratifiko pagita sub kondiĉoj

Dungito, laboranta en sekurecfirmao kiel flughavena sekureca operacia agento, kaptis la prud'hommes.

Inter liaj postuloj, la oficisto petis malantaŭan salajron sub a primo Individua Efikeca Plano (PPI), antaŭvidita de la aplikebla kolektiva interkonsento. Ĝi estis la kolektiva interkonsento por preventaj kaj sekurecaj kompanioj, kiu indikas (art. 3-06 de aneksaĵo VIII):

« Individua agado estas pagata reprezentante averaĝe duonmonaton da malneta bazsalajro jare por dungito kun kontentiga agado kaj ĉeestanta dum 1 plena jaro. Ĝia atribuo efektiviĝas laŭ la kriterioj devige difinitaj de ĉiu kompanio antaŭ la komenco de ĉiu jaro. Tiuj ĉi kriterioj povas esti precipe: ĉeesto, akurateco, rezultoj de internaj testoj de kompanio, rezultoj de oficialaj servotestoj, rilatoj kliento-pasaĝeroj, sinteno ĉe la stacidomo kaj prezento de vestaĵoj (...)

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  Elokventeco por ĉiuj: vortoj de parolantoj, balbutuloj kaj logopediistoj