LMalegalecoj inter virinoj kaj viroj daŭras en la labormondo dum jardekoj. Virinoj gajnas averaĝe 24% malpli ol viroj (9% de salajraj brecoj restas nepravigeblaj), laboras multe pli partatempe, kaj ankaŭ estas konfrontitaj kun seksismo en la laboro, ĉu ĝi estas aŭ ne konscia.

La leĝo de la 5-a de septembro 2018 por la libereco elekti sian profesian estontecon precipe kreis la devon por kompanioj kun almenaŭ 50 dungitoj al kalkulu kaj publikigu sian Profesia Egalecan Indekson ĉiujare, plej malfrue la 1-an de marto kaj, se ilia rezulto ne estas kontentiga, meti korektaj agoj.

Ĉi tiu Indekso, kalkulita surbaze de 4 aŭ 5 indikiloj depende de la grandeco de la kompanio, ebligas okupiĝi pri pripensado kaj plibonigo de ĉi tiu demando. La datumoj estas dividitaj surbaze de fidinda metodo kaj ebligas aktivigi levilojn por ĉesigi la salajran breĉon inter virinoj kaj viroj.

Ĉi tiu MOOC, ellaborita de la ministerio pri laboro, celas gvidi vin pri la kalkulo de ĉi tiu Indekso kaj la agoj farotaj depende de la rezulto akirita.

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  06| En kiuj formoj la CRPE estas establita?